金蝶软件招聘,会计电算化系统主管

1 , 会计电算化系统主管会计电算化系统维护主管岗位要求 相关财务专业 , 三年以上工作经验 , 能够独立操作电算化系统数据库维护工作 年 龄 38周岁以下 工资待遇 基本工资1200元加考核工资800元 福利待遇 公司办理养老保险、基本医疗保险、失业险、生育险、工伤险 。备注:软件为金碟软件招聘呀晕 还是应聘呀

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2 , 大连金蝶软件招聘的人多吗业务员招的很多 。不过我劝你 , 还是去学学吧 。我一个朋友就是从金蝶出来的 , 掌握了会计的人脉资源 , 进货渠道 , 软件操作之后 , 自己单干 , 现在都赚了很多钱了 。你要去这里工作 , 细心的学会每样事情 , 为今后创业做准备 。金蝶软件的进货价是非常便宜的 。【金蝶软件招聘,会计电算化系统主管】
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3 , 金蝶招聘的软件顾问实习生是怎么回事 针对毕业生的吧 , 钱别指望有多少 , 事情肯定不少 , 不过这应该是个不错的工作 , 在金蝶能学习很多东西 , 特别是项目做实施的过程 , 不论是学识上的还是工作方法上的 , 如果肯安心的干三五年后出来 , 你的薪水完全可以15K起……实话实说 , 我不算是金蝶出身 , 但是是金蝶合作伙伴公司出身 , 和上海金蝶的实施团队在一起工作了几年 , 还算不错实习在3.5k左右在北京上海深圳等地 , 不同产品线可能不同!
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4 , 大连金蝶软件招聘的人多吗 业务员招的很多 。不过我劝你 , 还是去学学吧 。我一个朋友就是从金蝶出来的 , 掌握了会计的人脉资源 , 进货渠道 , 软件操作之后 , 自己单干 , 现在都赚了很多钱了 。你要去这里工作 , 细心的学会每样事情 , 为今后创业做准备 。金蝶软件的进货价是非常便宜的 。速达是针对中小企业推出的 , 金蝶是相对大一点的企业的 , 说白了 , 就是速达 比较便宜 , 功能都一样 , 如果你要购买推荐你一家这专门做财务软件的公司 , 大连圣代科技有限公司 , 你可以到网上搜一下希望对你有帮助5 , 金蝶软件在我们学校招聘大三的 说培训三个月要交15000值吗搜实在是不值呀!正如楼上所说 , 就算你在学校培训1年也没有用呀好的ERP实施得会计算机编程 对数据库有一定的掌握 , 对财务知识特别是要有一定的实践才行 , 然后 , 对金蝶K3 EAS 有一定的掌握才行别说在学校培训三个月了 , 就算是在金蝶干了两年对很多的东西掌握还是不行 。、(别的地方我不知道在吉林省有几个敢说我对ERP 掌握的非常深 , 都会的没有)不值好的实施顾问都靠大量经验的累积 , 要是只是单纯的培训软件知识基本没什么用 , 要能参与到项目实施 。但3个月培训的话 , 基本不可能有时间去参与稍微大点的K3项目 。估计也就理论知识占大部分 , 然后稍微来点kis或简单的K3实施 。再看看别人怎么说的 。6 , 金蝶软件中国有限公司软件开发招聘成人大专生吗请专业人士回这家公司 要求里有一条本科以上学历 , 没学历你就连面试的机会都没有 。反正就是歧视我们大专生。我去年还没毕业就一直投简历到金蝶 。一直到后面在其他公司上班了 , 我还在投 , 连个面试机会都没有 。今年 , 还在投 , 苦逼 。看上这个平台的资源 , 以为可以一展才华 , 没想到连面试机会都没有 。大公司就是架子大 , 学历看的严 , 不仅金蝶 富士康 , 华为也都是一个样 。搞得好像大专生就没文化一样 。不 , 应该说只有本科生以上才有文化似得 现在 , 我只想说 , 希望有一天专科生能不再会被人歧视就好了 哎 。。您好!关于招聘事宜请见官方网站招聘通知 。感谢您对金蝶公司的支持!不招 , 几本要求里有一条本科以上学历再看看别人怎么说的 。7 , 金蝶软件青岛分公司招聘是不是骗子公司 金蝶不管是分公司还是合作伙伴(带理尚)都有组织对新人的培训!我自己就参加过一次!都是公司自己出钱去进行培训的!并不收费估计有问题,分公司招聘应该不收费用的;我也是金蝶分公司的估计是挂羊头卖狗肉的 , 一般情况下公司招聘都不会收费 , 这样子要花钱的地方 , 不要去你好!估计是骗子招聘怎么还能收费呢小心 啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!如有疑问 , 请追问 。正规公司不会以各种形式交纳什么费用 。如果你是刚毕业的学生要小心啦肯定是骗子 金蝶招人都是要求有技术的 从来没有委托哪里培训过8 , 金蝶软件西安分公司实施顾问工资待遇怎么样啊 4500+先弄清楚对方为什么要找你? 公司真实合法么 , 招聘信息真实可靠么? 你有多少经验 , 学历 , 职称 , 资历?需要你去做什么职位 , 有什么要求? 什么都不说 , 直接上来问待遇 , 我们也不懂得读心术 。按人口比例来说 , 除非你赌上小概率事件: 内部人士要出现在知道 , 还要看到你的问题 , 还要愿意透露情况 ,  算一下有多少机会给你遇到? 待遇问题 , 按某位网友的建议 , 打电话问对方的人事 ,  这是他们的工作 , 他们最清楚 , 有解释的责任 , 说的也最准确 。其他人的说法都不可信 , 员工也未必完全清楚 。成熟的公司的待遇和福利包括很多内容 。与钱直接有关的 , 比如:工资 , 奖金 , 补贴(餐补 , 交通费 , 打的费 , 手机费 , 能不能报销) , 社保(几险几金) , 年终 , 分红 , 股权 。与工作条件有关的 , 比如:公司位置 , 上下班时间 , 班车有无 , 加班频率 , 出差频率 , 等等等等 。此外 , 如果你不是初入职场 , 更应该关心前景 , 比如公司的发展方向 , 你的提升空间 。

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