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求职技巧，找工作技巧和方法有哪些( 二 )

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求职技巧，找工作技巧和方法有哪些


4，求职的基本技巧求职时要做好准备，掌握恰当的求职技巧，展示出自己内在的才能和优势 。以下几点可以帮助我们掌握求职的基本方法：（1）搜集就业信息就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段 。可以通过传媒和网络、学校和中介、亲戚和朋友等多种渠道搜集就业信息 。（2）掌握面试技巧面试是通过当面交谈对应试者进行考核的一种方式 。面试要重视行为举止，掌握谈话技巧，推测对方心理，展现自身优势 。谈话时要口齿清晰，语言流利，语气平和，语言要含蓄、机智、幽默，注意听者的反应 。（3）善于推销自己在求职中，我们要消除畏惧心理，积极地向用人单位推销自己、展示自己，尽量给对方留下良好的第一印象 。要根据对方需要推销自己 。针对用人单位的具体要求，强调自己的优势 。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好，往往会得到用人单位的青眯 。要扬长避短的推销自己 。了解用人单位看中的是什么，再针对自身进行比较，找到自己的长处，并有意识地向用人单位展现 。要多渠道推销自己 。推销自己有直接推销和间接推销两种 。直接推销是指由本人向用人单位做自我介绍 。间接推销是指借助中介人推荐自己 。5，自己找工作需要哪些技巧 1.简历,写好简历,让公司了解你2.面试 良好的形象,从容的应答3.最好有自己的成绩,比如你是搞设计的,那么要有自己的作品,展示给公司看.4.这是补充的,就是先了解公司,如果连公司是什么样的都不了解,又怎么能让人信服你呢?1.对公司要有一定的了解！2.你所应聘的职位跟你的专业最好有联系3.面试之前多看看网上面的面试技巧4.要有自信5.相信你就成功了！加油把！找工作同做其他事情一样，也有方法和技巧 。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧 。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：（1）了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等 。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作 。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的 。（2）了解你所选择的职业和行业 。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求 。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的 。（3）自我推荐 。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了 。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节 。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你就必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品 。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开 。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 。首先，要肯定自己有本事，能胜任这份工作，然后，好生面试 。。就这么简单，。没有诀窍，只有好生努力，让人感觉你有发展的潜力``` 学会微笑（它是最美的世界语）、说话要幽默（而不是讽刺）、自信（而不是自欺）、真诚的态度自信，口才，形象，行为取只等等6，面试技巧有哪些面试时要注意仪容仪表，一个面试者的肢体语言很重要，语言表达也是非常重要的 。在回答面试官问题的时候，面试官问什么答什么，不要刻意的表现自己，回答一些与题目无关的问题，会引起面试官的反感；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人 。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队 。是一种经过组织者精心策划的招聘活动 。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动 。面试技巧指的是在面试时候的技巧 。面试是你能够得到一份工作的关键 。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等 。面试最不容忽视的一点就是仪容仪表了，在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，是给面试官留下一个好印象的第一步；一个面试者的肢体语言很重要，面试者是否自信，要看他是否眼神坚决、步伐坚定，面试者对这个职位是否感兴趣，需要看他谈论时的神情、动作；语言表达也是非常重要的，面试的时候，如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人 。针对需求做好准备，表现出对这次面试的重视和积极态度，也能提高录取几率 。注意事项：1、面试时注意的着装礼节求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装 。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合 。2、面试时注意言行举止求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答 。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问 。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽 。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想 。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣 。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来 。3、自信、稳重、大方在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方 。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才 。7，找工作应聘的技巧有哪些 1、要善于了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等 。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作 。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的 。2、要了解你所选择的职业和行业 。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求 。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的 。3、学会自我推荐 。在了解自己和工作的基础上，再去求职 。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节 。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品 。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开 。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 。4、关于面试，要注意一下几个方面：——反复调研 。首先要从各个渠道收集该公司的信息 。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题 。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解 。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象 。——恰当着装 。穿职业装就万无一失吗？No 。不妨先了解他们的企业文化 。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本 。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范 。——准时到达 。面试当天早点动身 。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等 。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间 。否则，人家对你的评价就是---计划性很差 。——准备答案 。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？——运用肢体 。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？8，求职技巧是什么 面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！ 祝你成功.当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时，你可能会想，多么简单而不费力气 。但你没有看到，是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态 。好的面试也是这样，你必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩 。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态 。这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的 。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态 。2.要表现自然 。这种自然来自于你面试前的充分准备 。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话 。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样 。3.为面试定下目标 。要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就 。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清 。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答 。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试 。4.明辨问题背后的问题 。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作 。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象 。5.面试后马上给面试者发一封感谢信（Thank-you letter） 。感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会 。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才 。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群 。6.站在面试者的立场考虑问题 。面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的 。"你确实有能力做这份工作吗？""你有什么独特的地方吗？""你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中 。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准 。7.对常见问题的回答要充分准备 。"请介绍一下你本人的情况（Tell me about yourself.）"，这是每个面试者都会被问到的问题 。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合 。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少 。8.把握好自己的身体语言 。据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的 。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作 。9.小心有关薪酬的问题 。不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作 。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解 。10.避免说多余的话 。不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事 。以正面的态度谈论自己过去的经历 。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情 。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人 。=========================来自：远播网人力资源频道(http://www.hr.114study.com)据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义 。做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位 。检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展 。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么 。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确 。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧 。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧 。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等 。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作 。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的 。⑵．了解你所选择的职业和行业 。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求 。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的 。⑶．自我推荐 。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了 。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节 。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品 。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开 。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 9，求职择业的方法和技巧有哪些 看你求什么职位了，还有就是看你面对什么样的公司什么样的面试官，技巧不是对谁都管用的，比如说的考官是个嫉才妒能的人，你跟他展示才华，跟他使用技巧就没用，反而淘汰更快，要是考官是个君子的话就好办了，问什么你就答什么，不懂得的就说，非常抱歉您提的这方面我还欠缺实践，不敢乱说的，记住直率就是君子的最爱，只要你没让他看到你心理有什么小久久，专业也对口，，那你就成功一大半了，剩下的就是头他所好，但是切忌，必须谦恭有度，千万别让人觉得你是个溜须拍马假把式 。光说不练耍把式的假人，还有要少说话多做事，求职技巧:1、语言的运用求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养 。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢？1）语言流利，语气平和，文雅大方 。交谈时要注意发音准确，吐字清晰 。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句 。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则 。2）语言要机智幽默，注意听者的反应 。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应 。这样才能取得良好的求职面试效果 。2、面试回答问题面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则 。求职方法:一、海投简历网申最常用的方式 。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱 。2、填写对方公司的网申表格 。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径 。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微 。二、宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机 。同时也是我们认识HR的好机会 。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了 。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试 。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会 。三、参加招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会 。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与 。四、上门自荐或有贵人助力如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了 。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人 。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？求职成功率相对网申要高很多的 。求职技巧:1、语言的运用求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养 。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢？1）语言流利，语气平和，文雅大方 。交谈时要注意发音准确，吐字清晰 。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句 。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则 。2）语言要机智幽默，注意听者的反应 。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应 。这样才能取得良好的求职面试效果 。2、面试回答问题面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则 。求职方法:一、海投简历网申最常用的方式 。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱 。2、填写对方公司的网申表格 。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径 。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微 。二、宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机 。同时也是我们认识hr的好机会 。当然了，宣讲会中hr是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的hr面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了 。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试 。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会 。三、参加招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会 。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与 。四、上门自荐或有贵人助力如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了 。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人 。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？求职成功率相对网申要高很多的 。会说话的就多说，不会说的就少说，因为言多必失！这个和你的性格与日常人际交往有重大关系，建议到书店买本关于口才与求职面试问答之类的书看一下，会对你日后有相当大的帮助，21世纪原子弹已经不是最厉害的，而是口才，你看一些国家元首选举都要发表演讲者就说明了口才才是决定你命运的法宝看你求什么职位了,还有就是看你面对什么样的公司什么样的面试官,技巧不是对谁都管用的,比如说的考官是个嫉才妒能的人,你跟他展示才华,跟他使用技巧就没用,反而淘汰更快,要是考官是个君子的话就好办了,问什么你就答什么,不懂得的就说,非常抱歉您提的这方面我还欠缺实践,不敢乱说的，记住直率就是君子的最爱,只要你没让他看到你心理有什么小久久,专业也对口,,那你就成功一大半了,剩下的就是头他所好,但是切忌,必须谦恭有度,千万别让人觉得你是个溜须拍马假把式 。光说不练耍把式的假人,还有要少说话多做事！求职技巧:1、语言的运用求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养 。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢？1）语言流利，语气平和，文雅大方 。交谈时要注意发音准确，吐字清晰 。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句 。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则 。2）语言要机智幽默，注意听者的反应 。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应 。这样才能取得良好的求职面试效果 。2、面试回答问题面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则 。求职方法:一、海投简历网申最常用的方式 。求职投递简历的技巧有两种方式：1、发送简历到指定邮箱 。2、填写对方公司的网申表格 。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径 。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微 。二、宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机 。同时也是我们认识HR的好机会 。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了 。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试 。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会 。三、参加招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会 。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与 。四、上门自荐或有贵人助力如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了 。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人 。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？求职成功率相对网申要高很多的 。祝您成功！

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