4 ， 怎样正确求职面试中怎样获胜 应聘绝招：重点突出你的优势！ 60秒抓住考官的心 1、增加与公司的关联性 。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容 ， 面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？ 2、适当展示过去的成就 。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼” ， 也不要表现得太保守——你自己都不愿展示 ， 怎么叫别人发现你的优势呢 。3、说话要有条理 。把自己的信息编排一下次序 ， 再告诉面试官 ， 这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性 。4、态度坦城 ， 心态自然 。要和面试官做平等交流 ， 不要给人感觉自己很“被动” 。也不必满脑子地想“表现一定要好” ， 否则心态就会有所扭曲 。5、把握非语言因素 。声线可略微低沉 ， 语速要适当放慢 。可以有适当手势 ， 但不要过多 ， 不然会分散面试官的注意力 。6、注重细节 。全靠点滴积累 。如果需要你幻灯演示 ， 你却挡在幻灯机前滔滔不绝 ， 岂不搞笑？ 去之前———好简历都有共同的优点 “国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的 。要想在这么多应聘者中取胜 ， 要想让你中意的企业也中意你 ， 事先做好准备功夫是非常重要的一个环节 。”资深人力资源专家杨女士这样说道 。“说起这准备功夫 ， 首先要从正确给自己定位做起 。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案 ， 给自己的职业生涯一个规划 ， 有目的性地跨入招聘会的大门 ， 准备功夫做足了一半 。”杨女士接着介绍道 。准备工作的第二步是做出好简历 。杨女士说：“好简历都有着几个共同的优点 。”在她看来 ， 简洁 ， 不花哨 ， 不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件 。其次 ， 格式上错落有致 ， 不要满篇文字 ， 要分条理写 ， 一是一 ， 二是二 ， 重点突出 ， 优点突出是很重要的技巧之一 。有学历优势的 ， 把学历写在最显眼处；有经验优势的 ， 把经验写在最显眼处 。有的企业对简历有着自己的特殊偏好 ， 比如微软 ， 简单明了的简历容易通过；NEC ， 中英文对照的简历容易通过 。若事先对企业的这些偏好做适当的了解 ， 写起简历来会事半功倍 。最后 ， 杨女士特别强调 ， 国展招聘会所收简历多 ， 不宜写得过长 ， 否则企业招聘人员没有耐心读完 。去之时——选好时段用最短的时间表现自己 “在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一 ， 特别是针对国展招聘会这样的大型招聘 。”另一位人力资源专家颜先生介绍说 。他认为 ， 在招聘会举行的两到三天时间中 ， 靠前和靠后的时间段是比较黄金的 。靠前时段 ， 看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆 ， 容易将以后收到的简历同它们比较 ， 但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理 ， 有了满意的了 ， 对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后 ， 有的企业在前段时间一直没有找到合适人选 ， 但眼看这招聘会要结束了 ， 想找到合适人选的心理就越急切 ， 所以会特别留意新近收到的简历 ， 这时即使稍有瑕疵 ， 他们也会认为瑕不掩瑜 。其次 ， 要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己 。比如在投放简历时 ， 趁机向工作人员询问该企业的相关情况 ， 用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧 。去之后———没找到工作不等于失去了事业 参加完招聘会 ， 回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了 。收到面试通知的 ， 当然满心欢喜 ， 再接再厉 。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？杨女士说 ， 找工作就像找老婆 ， 没有娶你不是因为你不漂亮 ， 而是你的性格和我不合 。同样 ， 企业没有选你 ， 不是说你能力有问题 ， 也许是你不适合这份工作 。她进一步举例说 ， 有人曾经质疑 ， 我的徒弟都能被某企业选中 ， 为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件 ， 企业挑选员工 ， 不是要最好的 ， 而是要最适合的 。颜先生补充道：“再好的工作不过是个工作而已 。你不过是暂时没有找到一份工作 ， 并不代表你失去了事业 。如果眼光只看到眼前的工作 ， 那只是为了有口饭吃 ， 长远不了 ， 可成就事业是长远的计议 ， 当下的处境不过是其中的一个环节 。” 最后 ， 杨女士提醒广大应聘者：天生我才必有用 ， 切忌眼高手低 。本篇文章来源： http://www.JL7Y.com 上面说的很有道理 ， 我是刚不念的学生我也应该照做的 ， o(∩_∩)o...哈哈5 ， 新手如何求职 是否技校并不重要,写好简历非常重要 ， 但要避免一份多投 。现在许多学生存在的“通病” ， 就是简历写得太通用化 ， 不具体 ， 而且一份简历投给许多公司 。作为学生来讲 ， 应针对你所应聘的公司的职位需要 ， 突出自己的技能与能力 。比如说 ， 贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下 ， 用C＋＋语言编程序”技能的人员 ， 而你的简历中只写了“会编软件 ， 会用许多系统” ， 招聘人员不会选中这样的简历 ， 应聘者当然会失去面试的机会 。如果是应聘销售人员 ， 则要在简历中写清曾销售过什么产品 ， 前几年的销售额的趋势等等 ， 若只说“我是一个很好的销售人员 ， 我有很多销售渠道 ， 业绩很好” ， 这样的简历命中率不会高 。除简历外 ， 成绩单与论文、推荐信也很重要 。我们招聘很严谨 ， 尤其是研究开发人员 ， 要研读所有论文 ， 然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员 ， 列入考虑范围内 ， 最后进行面试 。求职目标要明确 ， 不可轻言放弃 。许多学生在应聘之前并没有明确的目标 ， 对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划 。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司 ， 总之要有目标 。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功 ， 也不必灰心 ， 可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展 ， 递交更新的简历并询问新的机会 ， 也许该公司的经理对你没有任何印象 ， 但久而久之 ， 你与他建立了一定的联系 ， 当该公司要招人时 ， 可能会想到你 ， 机会总要靠自己去创造 。如何珍惜面试机会的来之不易？ 加深对所应聘公司的了解 ， 可以给人留下深刻印象 。对所应聘公司是否了解 ， 尤为重要 。我曾经历过这样一件事 ， 那时在AT＆T（朗讯的前身）公司 ， 曾面试过这样一位应聘者 。当我问他对AT＆T公司有什么了解时 ， 他竟能把AT＆T在全球及中国的概况 ， 销售什么产品 ， 说得很清楚 。我问他是怎么了解到的 ， 他说他一直就想来我们公司 ， 听到获得面试机会非常高兴 ， 于是在图书馆泡了几天 。他当时给我印象很深 ， 不是他的答案 ， 而是他的诚意 。面试＝技能＋行为 我们的面试打分系统一般分为两部分 ， 技能分数与行为分数 。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验 。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的 。也许你可以完成这项任务 ， 但是怎样完成的 ， 这个过程也很重要 ， 也就是考察一个人的综合能力 。只有双方面的结合 ， 才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求 ， 是否和公司企业文化匹配 。应聘前做好准备工作： 首先 ， 你要充满信心 ， 请相信：天高任鸟飞 ， 海阔凭鱼跃 ， 天生我材必有用 。保持良好的状态 ， 快乐的心情 ， 这样的润滑剂对你大有好处 ， 你不仅有信心 ， 可能还因为状态极佳 ， 不再厌烦手头枯燥的工作 ， 良性循环会事半功倍 。接下去 ， 把自己好好剖析一番 ， 列出自己的长处优点 ， 工作能力 ， 问问自己：我能干什么 ， 我想干什么？定出自己的求职目标 ， 听着：充充电是必要的 。世界日新月异 ， 复合型人才才会有竞争 ， 满足于现状的井底之蛙只会被淘汰 。充足了电 ， 再为自己好好策划一下 ， 打印一份漂亮的履历表 。谦虚是美德 ， 但恰如其分地表现自己 ， 包装自己 ， 非常重要 。然后 ， 把自己修饰一下 ， 整好衣冠 ， 拿上你的简历 ， 带着你的微笑 ， 到我们人才市场来应聘 。应聘的时候 ， 你要先有概念：应聘什么职位 ， 应聘什么样的公司 ， 是选择三资企业还是国营企业 ， 是选欧美公司还是亚洲公司 ， 必须先决定好 。小型交流会可以一家家慢慢看 ， 大型交流会场内摊位多 ， 求职者也多 ， 所以建议先在场内浏览一圈 ， 看看哪几家公司有吸引力 ， 决定好主攻目标和次要目标 。主攻目标 ， 你要多费些心思 ， 好好展现你的魅力 ， 坐下来和招聘者好好谈一谈 ， 向他展示你的才能 ， 表明想为公司效力的强力愿望；次要目标 ， 留下你的简历和简短介绍即可 ， 自始自终 ， 你都要自充满信心 ， 从容不迫 。应聘之后 ， 如果你得到了面试机会 ， 请再接再厉 ， 作好充分装备： 六、不要局限于用一两个字回答考官的问题 雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能 。要遵守交谈的所有技巧： 1．不要突然打断对方的说话； 2．不要使用亵渎的语言； 3．不要说没有事实根据的大话； 4．你不能仅局限于一两个字的回答 ， 但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停 。七、文凭不能解决所有的问题 八、随身携带一枝笔和一笔记本 九、注意聆听 ， 仔细观察 手里有一个自己或和朋友一起做的稍微好点的项目 ， 找工作的时候拿给人家看看 ， 很有作用6 ， 找工作时该注意些什么呢应聘的时候注意态度的诚恳 ， 大不份的企业不在乎你的学历 。然后就是不要太过于紧张尽量把自己优点展示出来仪容仪表很重要 ， 还言谈举止 ， 面试的时候多点微笑 ， 有一句话很 ， 叫什么微笑是我的形象 。很多方面都要慎重 ， 现在很多公司不看你有多大能耐 ， 首先他看的是一个人的态度！ 求职10禁忌“我们这代人赶上了大学生就业形势的拐点 。当前所有的就业难题都对准了尚未走出校门的应届生 。”突如其来的全球金融危机 ， 就业岗位进一步缩水 。临近年底 ， 企业缩减招聘规模 ， 但是寄期望于年底找到工作的求职者在年底发起求职的最后一波 ， 尤以毕业生为甚 。这也注定了2009届应届高校毕业生的求职大战 ， 与往年相比 ， 更为激烈 。年底求职10大注意由于临近年底 ， 部分求职者在找工作时屡屡碰壁容易产生倦怠心理 ， 出现了“求职综合症” ， 表现为：无心参加招聘会、盲目网投简历、苦等面试电话、甚至放弃求职明年再来 。其实 ， 越是到年底 ， 越要坚持 ， 殊不知企业往往选择年底补充新力量 ， 据专家提供的数据反映：相当一部分企业仍坚持招聘计划 ， 企业表示这是一个“人才抄底”的好机会 ， 也是建立人才储备的时机 。因此 ， 专家提醒年底求职的朋友 ， 坚持并把握机会 ， 重视年底求职的10大注意 ， ， 切不可因为大环境的变化而患得患失 。在求职前先做好“装备” ， 主动出击、尝试更多的求职途径 ， OFFER自然唾手可及 。忌临时抱佛脚本来今年找工作就难 ， 如果求职时不多点针对性 ， 预先做好求职准备 ， 总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头“也要东拼西凑 ， 这可就是典型的“临时抱佛脚”了 。职场专家建议：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历 ， 另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业 ， 才能在现场与企业形成良好的互动 ， 而不是简单的随便派发简历 。忌“狂轰滥炸” ， 盲目投简历为了加快求职进度 ， 很多求职者都采用“密集轰炸”的手法 ， 在网上将投递简历的工作进行到底 。然而Job36职场专家表示 ， 网上求职要有的放矢 ， 投递简历切忌“狂轰滥炸” 。因此在网络招聘时应避免盲目投简历 ， 将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口 ， 工作经历相符的简历一定会很快被发现 。忌只盯着综合网站网上求职 ， 选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法 ， 但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海 ， 杳无音信 ， 这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在 。因此 ， 在当前求职的“井喷”时期 ， 切勿将鸡蛋放在一个篮子里 ， 尝试在一些专业性较强的网站注册简历 ， 搜索招聘信息 ， 或许更具有针对性 。求职者可选择Job36行业招聘等专业性的行业网站 。忌未辨别招聘信息 ， 入就业“陷阱”进入年底 ， 很多求职者开始急于拿到OFFER ， 往往忽视了对招聘信息的辨别 ， 落入“求职陷阱” 。一些招聘单位以“市场总监”、“客户经理”的高端职位幌子 ， 其实是做“业务员”、“保险代理员”等 。这就需要我们在求职的时候仔细分析 ， 对于那些冠以好听的头衔 ， 但是却强调无需经验的信息要加以警惕 。忌过分“包装“ ， 缺乏个人特色厚厚的简历 ， 漂亮的艺术写真 ， 西装革履……似乎成了招聘会上必备的行头 ， 但这些真的是有效的求职方式吗？Job36职场专家提醒 ， 求职切勿华丽包装 ， 突出个人优势即可 ， 简历以精简为好 ， 以便人力资源部门筛选 。宜适时调整 ， 先就业再择业面对就业压力 ， 求职者应以开放的眼光立足长远 ， 调整求职观念 ， 不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚 ， 先就业再择业 。经过自我沉淀和积累 ， 掌握了过硬本领 ， 才能够在将来机会来临时一展所长 。宜拓宽求职路径 ， 提高求职效率除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外 ， 圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招 ， 例如行业性的招聘网站聚集了业内知名企业的招聘信息 ， 也带动了行业优秀人才的聚集 ， 形成专属行业的招聘平台 。宜自我清晰定位 ， 找好目标才能一击即中缺乏定位 ， 没有主见 ， 很容易从众行事 ， 在找工作时自然处处碰壁 。不知你在找工作的时候是否明确个人的职业定位以及期望的工作岗位 。如果连这些基本的问题还没搞清楚 ， 那你还是赶快对自己的“职业生涯”进行测评吧 ， 例如：你想进入汽车行业 ， 可以选择中国汽车人才网进行汽车岗位的匹配性测试 ， 确定你是否适合这一岗位 。宜多参与求职指导 ， 交流求职经验“寒冬期”得到一份工作更不易 ， 去一家公司应聘 ， 单单了解该公司是不够的 ， 多了解行业内求职的相关信息 ， 查看相应行业内的求职指南 ， 或者与在这一行工作的学长交流求职经验 ， 将使你在面试中一举成功的概率大大增加 。宜主动推荐自己 ， 方能脱颖而出虽然参加了多场专场招聘会 ， 网投了上百份简历 ， 但是接到面试电话寥寥无几 。这是很多求职者当前的最大求职“困境” 。Job36职场专家建议 ， 现在就业形式越来越严峻 ， 求职者可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐” ， 主动展示自己 ， 而不是被动的等待HR的海选 ， 以获得更多面试机会 。7 ， 我应该怎样求职去面试销售人员之前 ， 求职者需要仔细审视自己具不具备销售人员所需要的一些基本素质 ， 除了大家所共认的吃苦耐劳、擅长社交、敬业、有一定专业素质等之外 ， 出色的销售人员往往还具有其他一些共同的特征 。销售人员成功的方法各有不同 ， 但任何一个成功的销售人员都是值得客户信赖的 ， 求职者需要检视自己有没有这种气质 ， 这也是成功应聘的前提之一 。在进行销售员面试之前 ， 面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点 ， 这样才能更好的加强信心或是武装自己 。具体来说 ， 销售人员在面试的过程中 ， 有以下几点需要注意：一、做好面试相关准备接到面试通知后 ， 求职者首先要做的就是去了解你所应聘公司的相关信息 ， 同时 ， 还要清楚的对自身做一个整体了解 ， 挖掘出与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点 ， 做到知已知彼 ， 百战不怠 。之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备 。销售员必须知道企业想了解什么 。对于招聘销售人员 ， 企业的考察涉及方方面面 ， 除了考察求职者的专业技能 ， 更注重“软件”资质 ， 如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等 。另外 ， 职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点 。总的来说 ， 面试前的准备最终目的就是找出自己适合这个职位的理由 ， 归纳出自身的优势 ， 展现给招聘官 ， 说服用人单位接受自己 。在准备阶段 ， 需要注意的一点就是“自我评价” ， 对于这一个面试必问的问题 ， 求职者一定要事先做好准备 ， 将自己的优势简洁明了的概括出来 。二、给人第一印象要留好在选择销售人员的过程中 ， 第一印象是很重要的 。销售人员对仪容仪表有要求 ， 发型、衣服是否整齐 ， 头发、胡须是否修过 ， 这都是求职者需要检视自己的方面 。要做好面试前的形象准备 ， 整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你 ， 其次如果能不经意间表现出销售员的好品质 ， 就更会受到对方的好感 ， 但千万不要刻意为之 。在着装方面 ， 要将细节之处处理好 ， 如头发、指甲、配件等都应干净清爽 ， 显示出干练精神的良好印象 。三、注意面试礼仪细节在销售人员面试的过程中 ， 求职者要注意掌握一些重要的面试礼仪 。与考官对话 ， 态度要不卑不亢 ， 声音清楚洪亮 ， 同时也要主动出击 。面试时主要应在以下礼仪方面注意：1、进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；2、走进室内轻轻关门后 ， 向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；3、根据具体情况 ， 一般不需要主动伸出手来握手；4、未得许可不得抽烟；5、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓 ， 整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；6、主试者示意面试结束时 ， 可以表现出一种有信心、活力的状态；7、微笑、起立、道谢及再见 ， 没有特别的必要时 ， 不用主动伸手来握；8、交谈当中 ， 最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）；9、离开时 ， 也要顺手关门 。四、千万不要紧张很多时候 ， 尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张 。紧张的心情更多时候来源于对自己的不自信 。如果你的销售经验并不是很丰富 ， 在面试的过程中 ， 可以更多的展现出自己强烈的学习和提升愿望 。一个优秀的销售人员个人的修为和内涵也很重要 。没有做过销售的并不是坏处 ， 因为你只要有潜力 ， 那么经过培训之后再加上个人的努力 ， 也可以成为一个很出色的销售人员 。如果在面试之前感到紧张 ， 可以按照以下方法来进行调整：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静 ， 或用心理暗示的方法来使自己放松 ， 如在心里默念“我很放松 ， 我尽力就行了” 。只有放松 ， 才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式 。记住 ， 心情放松、心态平和、充满自信 ， 这样不仅能给考官留下好印象 ， 也有利于保持头脑清醒、思维敏捷 ， 在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的 。【参考信息】面试成功法则心态全攻略 http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46651.shtml五、简洁有重点的自我介绍这是面试的开场白 ， 也是面试时你对自己以前工作的总结 ， 在这时 ， 面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力 。销售人员是靠嘴和思维吃饭的 ， 一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码 。求职者在回答时一定要注意 ， 所述内容要与简历相一致 。在真正做“自我介绍”时 ， 不妨坦诚自信地展现自我 ， 重点突出与应聘职位相吻合的优势 。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息 ， 因此 ， 在许多情况下 ， 在听取你的介绍时 ， 考官也会抓住他感兴趣的点深入询问 。所以 ， 在进行表述时 ， 要力求以真实为基础 ， 顾及表达的逻辑性和条理性 ， 避免冗长而没有重点的叙述 。这样专业而出色的表现 ， 肯定是令考官们赞赏有加的 。六、面试临场反应很重要面试时 ， 求职者的临场反应能力很重要 。面试销售岗位最怕冷场 。对于面试官提出的问题 ， 要立即展开积极思考 ， 如果一时想不出比较好的答案 ， 可以诚恳地告诉告诉考官 ， 只要你提出来 ， 考官会感到你的诚恳 。利用争取到的时间 ， 求职者可以迅速在脑海中搜索相关的答案 ， 即使你回答的并不是十全十美 ， 但是你在回答问题过程中所体现出来的反应能力一定得到面试官的认可 。七、注意肢体语言的运用很多时候 ， 我们的肢体语言反映出我们的情绪 。如果我们没有自信 ， 我们在和面试官接触时 ， 会害怕与他人有目光的接触 ， 此时身体所发出的信号会是：我们不希望与他人沟通 。如果我们改变自己的肢体语言 ， 背挺直坐着 ， 肩膀往后 ， 开始与别人有目光的接触 ， 让它们发出更为笃定的声音 ， 我们的自信就会增加 。在面试中 ， 除了你的外表和语言外 ， 肢体和语音语调都在面试的成败中 ， 起了非常重要的作用 。面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻 。一举手一投足 ， 这就是你的肢体语言 。在面试中 ， 不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极 。下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题：请告诉我你最大的优点 ， 你将给我们公司带来的最大财富是什么？你最大的缺点是什么？如果我录用你 ， 你认为你在这份工作上会待多久呢？关于我们的产品生产线和我们的客户群体 ， 你了解多少？关于销售 ， 你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？若受到奖励 ， 你有什么感想？你最典型的一个工作日是怎样安排的？为取得成功 ， 一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？在你的前任工作中 ， 你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧 。讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大 ， 完成任务的时间又很短 ， 你用什么办法以确保达到销售任务目标的？你是否有超额完成销售目标的时候 ， 你是怎样取得这样的业绩的？一般而言 ， 从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？如果你愿意的话 ， 请和我进行角色演习 。假定你是一家猎头公司的推销员 ， 你通过电话向我介绍了你自己 。然后你设法让我相信 ， 你所推销的产品是值得我花时间聆听的 。面对现实 ， 不说大道理,自己的前途 ， 自己来把握 .当我们追求理想时 ， 当然不能忽略了实际问题 。最完美的是能将理想和实际相结合 ， 找一份你最爱的工作 。当理想和实际有分歧时 ， 你要分三步走 。1）面对现实 ， 只要能得温饱 ， 有了一定的收入 ， 你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发 ， 做你不是最喜爱的工作 。把不爱做的工作做得“足够好” ， 然后再说去追逐什么理想 。3）逐步实现理想 ， 做你不是最爱的工作 ， 而在你不爱的工作上拚命 ， 赚够了钱 ， 解决了吃饭的问题 ， 再去做你最爱的工作 。。。。.理想与实际是可以兼得的 。但是你必须有计划 ， 必须付出 ， 必须执著 。三百六十行 ， 行行出状元 ， 所以不能说什么工作好什么工作不好 。许多做出成就的人其实都是从小事做起 ， 兢兢业业 ， 然后才取得成功的 。一个工作只要你喜欢 ， 而且这个工作又特别适合你 ， 能最大限度地发挥你的长处 ， 那么 ， 这就是个好工作 。我不太赞成找不到工作就不就业的做法 。在就业的同时能实现择业当然好 ， 但是 ， 在就业形势比较严峻的形势下 ， 很难在就业的同时实现择业 。在这种情况下 ， 先就业后择业未必就不是一件好事 ， 在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验 ， 积累了许多职业技能 ， 而现在企业越来越看中经验 。所以先积累经验 ， 这也有助于你以后找到更为理想的工作 。打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展 。应该说哪一行都不好做 ， 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