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4，帮忙查个东西很简单的2008年广饶县公开招聘事业单位工作人员及中小学教师简章根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，经县政府研究，决定面向社会招聘部分事业单位工作人员及中小学教师。现将有关事项公告如下：一、招聘人数和专业①事业单位工作人员共73名。招聘的专业和人数见附表（一）。②中小学教师共65名。招聘的专业和人数见附表（二）。二、招聘范围和条件1、拥护中国******的领导，热爱社会主义；2、遵纪守法，品行端正，政治表现好；3、①报考男女演员、器乐专业的，须具有艺术院校中专及以上学历；报考文秘、铁道管理、戏曲编导专业的，须具有大学专科及以上学历；报考护理专业的，须具有大学专科及以上学历且已取得护士资格证；报考高层次专业技术岗位专业的，须具有硕士研究生及以上学历；报考其它专业的，须具有大学本科及以上学历；②报考教师的须具有全日制普通高等院校师范类专科及以上学历（含体育院校体育专业毕业生）及取得教师资格的非师范类大学专科及以上学历毕业生（其中报考生物、政治、心理专业的须具有大学本科及以上学历）；4、报考演员和器乐专业人员年龄不超过25周岁（1983年1月1日后出生）；报考其它专业的人员，年龄不超过30周岁（1978年1月1日后出生）；5、报考教师的专科毕业生须具有东营市地方常住户口（含东营生源的2008年应届毕业生）；6、身体健康。三、报名时间、地点和方法1、报名时间和方法：报名时间： 2008年7月8日-14日上午：8:30-12:00；下午：2:00-5:30报考人员登录广饶人事人才网（www.grrc.com.cn），下载打印《广饶县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（用A4纸）或到现场领取报名登记表，如实填写报名登记表和提交相关个人报考信息资料。报名人员须按专业要求报名，每人限报一个专业。报名采取现场报名，报名时需提交《广饶县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》和本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历证书（应届毕业生或提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明）、身份证、户口簿（或户籍证明），报考教师的非师范类毕业生须提供教师资格证（体育专业除外），有工作单位的人员要提交单位出具的同意报考介绍信（全县机关事业单位的正式工作人员不得报考）；"三支一扶"大学生要出具山东省"三支一扶"工作协调管理办公室签发的《招募通知书》、2006和2007年度考核登记表和服务单位出具的介绍信。各种证件须提供复印件一份。符合加分条件的"三支一扶"毕业生（须为在东营市服务的），由县"三支一扶"工作办公室审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招聘专业，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报名费100元。经审查符合报名条件的，7月18、19日到报名地点领取准考证。对报考人员资格审查工作贯穿整个招聘工作过程，发现问题的，一经查实，即时取消报考录用资格。2、报名地点：广饶县人力资源市场二楼（佳乐超市南邻）。四、考试内容、方法和时间考试分为笔试和面试。1、笔试。报考高层次专业技术岗位专业的笔试科目为《行政职业能力测验》，报考文秘专业的笔试科目为《申论》和《行政职业能力测验》，报考教师的笔试科目为专业知识（含教材教法）和《行政职业能力测验》，报考其它专业的笔试科目为专业知识和《行政职业能力测验》。笔试时间：7月20日上午8:30-10:00《行政职业能力测验》下午2:00-4:30《申论》或专业知识笔试结束后，考试科目为两科的，按《申论》或专业知识占50%、行政职业能力测验占50%的比例，以百分制计算成绩。根据笔试成绩由高分到低分，按计划招聘数3倍的比例确定面试人员。根据《关于山东省"三支一扶"大学生服务期满后相关政策的通知》（鲁人发[2008]29号文件）规定，服务期满经考核合格的"三支一扶"大学生3年内参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试总成绩加10分。笔试成绩和进入面试人员名单于7月25日前在报名地点和广饶人事人才网公布。2、面试。教师面试为讲课（音乐、美术、体育专业增加技能测试）；报考演员、器乐和护理专业人员面试为本专业知识；其它专业采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩当场公布。面试时间：在公布笔试成绩时公布。面试结束后，报考演员、器乐专业的按笔试成绩占40%，面试成绩占60%，其它专业按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例（其中，音乐、美术、体育教师讲课成绩占30%，技能测试占20%），采用百分制计算总成绩。根据总成绩，分专业由高分到低分按1:1的比例确定考核体检人员。参加面试人员达不到招聘计划人数3倍的专业，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于报考其它专业进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后3天内在报名地点和广饶人事人才网公布。五、考核和体检考核和体检，由县人事部门负责统一组织进行。主要考核入闱人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。体检到指定医院进行(执行公务员体检标准），体检费用由入闱人员个人负担。考核、体检不合格人员，取消聘用资格，对因此造成的空缺，根据空缺人数按成绩从高分依次确定考核和体检对象。六、聘用后的待遇经考核体检合格，拟被聘用的人员，由县人事部门进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，除特殊岗位外，原则上一律安排到乡镇进行为期一年以上的锻炼，其人事档案、人事关系在县人才服务中心实行代理。锻炼期间，由县人才创业中心和各乡镇进行管理，以乡镇管理为主。试用期一年，试用期间发给试用期工资。锻炼期满，经考核合格的，按部门需求安置到有关单位，办理正式聘用手续；不合格的，取消聘用资格。网址：www.grrc.com.cn咨询电话：0546-6441147、6442172（教育）0546-6453763（自7月7日开通）监督电话：0546-6442902附：1、2008年事业单位招聘专业与计划（表一）、2008年招聘中小学教师专业与计划（表二）2、《广饶县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（请下载打印）广饶县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室二○○八年六月十三日5，广饶行政拘留所位置在哪在花园根据拘留通知书上面拘留所的名称，然后用百度地图搜。沈阳市公安局行政拘留所电话：024-24821723地址：东陵区方南路19巷4号我q264391916，广饶有哪些招聘信息的网站您好，很高兴为您解答：可以去五八同城或者赶集网上面看看有没有你想要的招聘职位，一般很多人都会去上面找工作的，希望回答对您有帮助！广饶新开业的银座，会带起一片职位。还有肯德基等等一些、、希望对你有用、、很多呀，你可以到东营招聘网，或者广饶招聘网，上边都有的！7，人事关系所在地是什么意思帮你存放人事档案的地方人事档案是我国人事治理制度的一项重要特色。它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。8，求经验人事专员请进人事招聘流程及人事助理的工作1、用人部门负责人员填写“人员需求表”（具体名字各公司不一定统一，基本意思就是这个），交公司人事部门。2、人事部门把需求表及拟定的招聘计划上报总负责人（一般是公司总经理）审核批准。在总经理统一后由相关部门（对半是人事部）具体操作了。3、根据计划里的上限去财务把钱领了。下面就准备开始正式招聘了。4、对于需要的人才，一定要优先在本公司内部中考核选择，的确没有合适的了，同时公司员工也没有介绍到合适的人员了，在进行外部公开招聘。切记。5、高级人才（BOSS档次、部门经理档次）等的，通过当地招聘网站（例如51job）的猎头提供。同时花钱在招聘网上人才库里自己找，因为等这些人来主动投不太现实，除非运气很好的HR 。6、中级人才。报纸广告三次（一个月）和网络招聘一个月上登一周就基本上都齐了。报纸是王道！一定要走。具体情况和意外暂时不讨论。7、普通工人等在当地人才市场现场招聘。也可在用工地的劳动保障局去申请帮助（一般它们都很乐意的，而且哪里资料也很真实）。如果你不知劳动保障局电话，114问问就行了。8、这些搞完了。前期工作就完成了。下面就是招聘人员的一面和考核了。这些就不多说了。9、新员工进来后，组织培训，简单点就说三件事情给新人：一，我们公司是干什么的（以夸奖自己公司很有前途很好为主。有问题有困难一定要说成暂时的。这是大原则）二、介绍相关头头脑脑给新人认识，不然新人见了老板都不认识就搞笑了。三、说说公司福利待遇，岗位要求。具体情况具体分析。随便有意见的就详细耐心洗洗脑就行了。10、最后，由各用人部门把新人都领走，任务完成。什么劳动合同、试用期工资待遇、户口档案问题等就略下不说了。9，事业单位同意招考的老师居然说招聘人员的人事关系人事档案在县这个问题我比较清楚，我也是刚刚弄明白的，我来给你解释下，看完一定要追加分啊，你去问别人都不一定能知道呢！首先你这个不是代课老师，是正式的教师，不过你这个编制叫作“人事代理事业编制”教育局把这种下派名额到各学校，你这种编制人员只有占用名额的权利，但是名额不会跟你的档案绑定，如果你辞职离开学校，或者学校把你辞退，这个名额不会跟随你离开，也就是说你离开工作岗位以后就什么编制都没有了。这是事业单位早期改革采取聘任制的时候产生的，目的是为了便于人才流通，所以这种编制的人员在合同期满的时候可以选择离开，同样单位也可以视情况选择不再与之续签合同。既然是占用名额，所以档案都在人才存放，便于人才流动。然后再说第三个问题，正式在人事编制的教师目前还有，这种编制的也是正式编制不过名额是和个人绑定的，只要你不肯走，学校就得无条件聘用你一辈子直到退休，人事关系归当地教育局管理，档案也存放在教育局人事部门，学校没有权利无故辞退你，即便这个学校被裁撤掉，教育局也会负责把你再分配到其他的学校，这种铁饭碗不多了，获得也很困难，不托人上供肯定是得不到的，再往后那种代理事业编制都很难得了。这两种编制的工资是基本一致的，但是教育局的某些福利待遇，代理事业编制是享受不到的，而且存在一定的不稳定性，目前公立医院和学校基本都是这种情况。现在事业单位改革折腾的正欢，不过想要实现全体聘任制还相当困难，这触及到了一部分人的利益，而这部分人往往又身居高位，面临的阻力非常巨大，至少10年之内这种情况不会发生根本的改变所有事业编制应该都在人才中心的，但是可能有特殊情况，如教师的档案都保管在教体局，如果你考上了其他单位了，在人才中心是很自然的，与工资的无关。再看看别人怎么说的。