合肥苏宁招聘，苏宁电器招聘微机操作员 _合肥

1，苏宁电器招聘微机操作员一般只要会办公应用和电脑基本常识和操作就可以不需多深噢的技术去应聘吧

2，苏宁国美电器公司招聘营业员的要求（1）学历证书中专及以上（因地而定一线城市要大专）（2）为人诚实，品行端正（3）热爱零售行业，希望在本行业长期发展，并愿意从门店等基层岗位做起（4）具有较好的综合素质和培养潜质（5）认同国美企业文化，求真务实，锐意进取国美好苏宁没有国美好但苏宁加班少自然工资要少点国美要加班的有提层的工资要多一些【合肥苏宁招聘，苏宁电器招聘微机操作员】

3，苏宁招聘储备干部您好苏宁招聘的储备干部比较严格一般是要求有良好口才，而且是市场营销经济类相关专业的因为苏宁主要是要做销售渠道的所以要求高但是待遇也比较一般，很难有发展前景除非你业绩做的非常好其实所谓的“储备干部”都是要从基层做起，每个销售的只要做得好都可以做储干的，这职位很虚，储备无期限，可能是1年可能是2年甚至更多时间！

4，苏宁1200工程招聘我是应届毕业生待遇号好像是13001500请督导，就是各个部门的负责人，一般刚刚进来的督导是主管级别。一进来会把你放在一个比较大的门店跟着人家督导实习学习部门运转，等到一定时间后就会把你放到小的门店独挡一面。转正之后3000元左右，工作的压力比较大，要考核很多东西，比如：延保，主推，各项占比等等。完不成都是要罚款的，当然你要是完成了，也会有奖励。因为你面试的店面的督导，不是总部的文职人员，所以是不包住的也没有住房补贴，同时只有在一些大的极个别门店有食堂，小的门店没有，但是没有食堂门店每个月会有400左右的餐补。每天督导的工作时间是早八点半到晚六点（值班要到晚上九点，每周值班一天），还有就是要做好经常加班的准备，苏宁加班是没有加班费的，但是后期要是条件允许可以申请补休。差不多就这些，希望能对你有用。5，苏宁招聘要求问下昌平苏宁等企业的招聘要求和昌平类似企业的招聘电话你现在所做的秘书工作与你想要竞聘的现场主管是有一定关系的。秘书的工作作用： 1.信息枢纽作用 2.参谋助手作用 3.形象和公共关系作用现场主管要求： 1.有比较强的管理组织能力 2.有非常好的语言表达能力，沟通能力 3.非常非常熟悉你的产品通过这几点我们可以看出，秘书工作和现场主管工作都是有些相同之处的，起码在公共关系应对客户方面你的能力应该是比较强的。不过现场主管所面对的压力的非常大：对内要树立起自己的威信，要学会激励员工，对销售情况进行统计总结预测，并根据实际销售情况制定相应的销售对策；对外要经常面对消费者的投诉甚至是刁难。6，合肥苏宁1200工程待遇据一个刚刚离职的朋友说（才做了三个多月）一开始1200苏宁是给与很大重视的无论是培训还是在实习期的工资方面都是比较有竞争力的不过在实习期过了以后薪资会做出调整（似乎是下调）这点令人很不解并且工作时间非常的长几乎没有什么休息的时间企业内部工作环境也不是很好。当然行行出状元我觉得你如果觉得自己可以蛰伏住的话不妨试试看如果还有别的机会我建议你还是慎重一些苏宁烂得没话说，网上商城买了个电饭煲，商品质量差、服务差、退换货没门，买了之后上网一对比，价格比其他大卖场都要贵，之前以为别人说苏宁还行就信了，都怪自己傻实际还是要看各人能力、加点运气，本科的1200待遇还是可以的，最本要的还是能在最短的时间转正定岗。干的好有一定发展空间！前提是不怕累呀！7，苏宁在招聘吗有没有适合本科应届毕业生的职位啊呵呵有啊苏宁1200工程你可以网上搜索了解一下专门针对本科毕业生的一个干部引进培养计划。我就是去年通过这个计划进入苏宁的督导，就是各个部门的负责人，一般刚刚进来的督导是主管级别。一进来会把你放在一个比较大的门店跟着人家督导实习学习部门运转，等到一定时间后就会把你放到小的门店独挡一面。转正之后3000元左右，工作的压力比较大，要考核很多东西，比如：延保，主推，各项占比等等。完不成都是要罚款的，当然你要是完成了，也会有奖励。因为你面试的店面的督导，不是总部的文职人员，所以是不包住的也没有住房补贴，同时只有在一些大的极个别门店有食堂，小的门店没有，但是没有食堂门店每个月会有400左右的餐补。每天督导的工作时间是早八点半到晚六点（值班要到晚上九点，每周值班一天），还有就是要做好经常加班的准备，苏宁加班是没有加班费的，但是后期要是条件允许可以申请补休。差不多就这些，希望能对你有用。8，关于苏宁1200与社会招聘分为本科1200工程和专科1200工程两种。分别都是在大学招聘应届大学毕业生。工资情况是每天30元加5元的餐补。3个月的实习合同，2个月的试用期。等过了这段时间才能正式的加入苏宁。如果在实习期间违约是1000元的违约金。正式合同是签三年的。但是只要和公司领导把事情谈好，不会有问题。如果真的不放你走，你可以选择罢工。3个月后就能离职了。现在是1200七期。工作不是很累一天只要能站住就可以了，没有什么太难的。苏宁的1200工程是苏宁自己的人才培养模式，最初只是招聘了1200名大学生，后来每年的延续下来了。只是一种炒作模式，不过，1200的员工，如果真的有能力的话，发展空间会比社会招聘的员工要大的多。对于离职问题，目前大多数合同都只是纸面上的东西而已，只要和公司领导把事情谈好，不会有问题。要明白你要去的岗位，苏宁里面有四大终端，一般在物流的比较累，其他岗位的话有的事情比较繁琐，总体感觉苏宁的工资不是很高，不过锻炼的机会还是有的……9，苏宁1200工程招聘的毕业生每周有休息吗加班有加班费吗搜狗问主管以上每周休1天，以下休两天，即使这样也有很多人不敢休，加班有加班费但是少的可怜，4-50吧一天，每逢十一之类的大节更加没得休息，想好了再去吧！！！休息肯定是有的千万别去苏宁上班虽说是中国五百强前三名的企业，但是名声在外，建议各位同学还是不要来此公司浪费生命了。南京人自己都知道苏宁的名声不怎么的。南京人都知道苏宁的员工特别辛苦可怜。随便问一个南京人，他们都说苏宁是个暴发户，压榨员工，工资低，加班多等等。再说服务性行业，你来这里能学到什么东西呢。一年下来，没学到东西，你就废了，跳槽都没人要。如果你非要来，那只能培养你服从、听话的能力。你愿意被骗，愿意被压榨，那没关系。1.工资低。比富士康都要低。你可以去打听。2.加班多。很多部门都是每天晚上加班到11点12点，苏宁易购每个月还有通宵的，周六也要加班一天，不管是老员工，还是新员工。最变态的是，新员工会被经常派去物流中心当搬运工或者呼叫中心当客服接电话，在国庆或者大忙的时候，不让你放假，强制去支援。之前易购跟京东打仗的时候，就有好多人派到物流中心去搬货。十一一天假都没有，去呼叫中心接电话当客服。3.加班没有钱。国家规定都是扯淡。周末应该是两倍工资，但是公司按市最低标准算休息肯定有的，但是估计没有那么固定，这个行业别人休息时，就是你们最忙的时候，至于加班费，估计没有的可能性比较大阿