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3，为什么昆山人力资源网打不开不是的。。又抽风了。。。淡定淡定。。。。。一年中总有几天会这样。。。。

4，人力资源中介公司和人才网是不是相同的概念这两个都要收钱的，只不过一般不向普通应聘者收取。人力资源中介公司的典型就是猎头公司了，他们也可以做自己的网站人才网的典型向前程无忧网，齐鲁人才网灯等，像这样的网站是要向注册地公司收费的，一般按点击量收，他们一般不会做中介公司，不过他们的工作其实就是中介这两个不是相同的概念，只不过可能他们有交叉所以给人感觉比较一样5，昆山人才市场地址在哪昆山的人才市场在江苏省昆山市崂山路9号联系电话：（0512）55130666昆山的人才市场是每天都开放的，具体招聘信息可以登录昆山人才网具体查看。昆山人才网创办于1999年，隶属于昆山人力资源市场。致力于畅通企业和各类人才之间沟通、交流和相互选择的渠道。提供网络招聘、事业单位招聘、公益性岗位招聘、校园招聘、人才政策咨询等服务，为企业和各类人才第一时间实现精准匹配。网站现有人才储备已超过150万人，访问人数累计已超过5亿人次，每天访问我们网站的人次超15万人次，每天上网招聘企业超过2500家。扩展资料：昆山人才市场由以下事业群组成并提供以下人才服务：1、招聘事业群招聘作为昆山人才市场的核心产品，经过20多年的客户积累和产品研发，构建涵盖现场招聘会、精英预洽会、昆山人力资源网、优聘网、职介新干线、求职者之家的线上线下招聘品牌系，实现招聘业务全覆盖。2、派遣事业群人才派遣是一种新型的人力运营解决方案，通过管理主体置换共享专业服务红利，节约人力运营成本、减少用工风险和增加用工灵活性。目前昆山人才市场服务近千家派遣单位，派遣人员规模3万。3、外包事业群人力资源外包是一种高效的人力资源管理模式，昆山人才市场提供差异化的人力资源外包定制服务，为企业节约成本，提升效率，规避风险，实现企业投资价值最大化。4、高端事业群以高级人才预约洽谈会、高端人才猎聘会、高级人才寻访、高校引才、高级人才网五项内容为核心的“五高联动” 立体高端人才招聘渠道，为客户提供各类中高端人才招聘解决方案。5、职介事业群开启企业招工-职业介绍-校企合作-技能培训-保险服务-员工体检六位一体蓝领用工集约模式。6、延伸事业群培训、职业生涯发展、软件服务、劳动关系合规支持。参考资料来源：百度百科-昆山人才市场参考资料来源：昆山人才网-联系我们参考资料来源：昆山人才网-网站简介参考资料来源：昆山人才网-市场概况6，如何申请昆山人力资源网直接登录昆山人力资源的网址，用户名注册成功后就要把自己的简历和人个资料填写进去，提交成功后就能使用了在网上直接注册，要是单位的，那就要钱的，你注册好了，人家会主动问你要钱的。要的打114，谘询一下人力资源市场的联系电话，问一下就知道了7，新昆山人才网你直接在baidu搜索昆山人才！然后重新注册一个新号，你原来的信息会自动切换到你的新号！注意必须是同一个身份证号码才行！我以前就是这样忘记密码后又重新注册了一个！不知道现在还是不是这样！不知道你所说的新昆山人才网是不是我所说的那个！不过你仍然可以在baidu搜索出来！是不是在找工作呀？现在昆山人才市场好多招聘的单位！每周都有，职位挺多的，不过人野很多！祝你好运呦！8，昆山工作情况如何总体说同等强度同等工作量，上海的工资肯定普遍的都比昆山高处一头。找到3000左右应该可以的。上海租房比这贵很多。这个看你职业的发展方向确定的。昆山汽车新客站旁边的大型人才市场昆山都是台资的，很少有什么文化比较随意自由啦，办公室嘛，环境还是可以的如果你说不加班4k肯定是没有的，估计3k吧，加班费呢，很多都是以基本薪算的，就是你要加班的话加班费跟作业员一样多，一般也都是有住宿和吃饭的，不过饭当然是不好吃的啦9，hr什么意思人力资源或人力资源领域从业人员HR，是“Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；四、重视并促进团队合作；五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；六、在培训和教育方面给予巨大的投资；七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。10，人力资源的考证条件是什么人力资源管理员(国家职业资格四级)：1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；助理人力资源管理师(国家职业资格三级)：1、连续从事本职业工作6年以上。人力资源管理师主要是从事员工招聘选拔、绩效考核，薪资福利管理以及员工关系协调等工作，是企业所必需的部门，可以说人力资源管理是支撑企业的整体运营。人力资源管理师的考试是全国统一的，考试时间是每年的5月份和11月份，具体情况可能会根据当地政策而有所调整。报考条件：一、人力资源管理员(国家职业资格四级)1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。二、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。三、人力资源管理师(国家职业资格二级)1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。四、人力资源管理师(国家职业资格一级)1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。