链家地产待遇怎么样，链家地产的待遇如何 _链家地产

1，链家地产的待遇如何底薪2000左右吧，主要靠提成的底薪1000 。使用三月。【链家地产待遇怎么样，链家地产的待遇如何】

2，现在链家一个月工资怎么样不好，听起来提成高，但是拿到自己手里的并不多，很多都是分给上级的领导了。链家房产工资待遇很好，很有发展前途

3，有那位知道链家的待遇怎么样以前我在的时候是8000以下8%通提!8000到1W5是15%!1W5到2W5是17%好象!2W5到3W5是19%貌似!3W5到4W5是21%也许!4W5到6W是23大概!6W以上绝对是25%了!时间太久了记不大清其实去年改过一次的!原来6000以下只有1%!6W以上是30%

4，有哪位亲在链家房产上过班的能介绍一下那边的待遇和工作模式吗1900基本工资＋800过程考核＋300业绩考核一共是3000一个月。不过前提是考核你都通过。然后是周一到周五期间放一天假周六日绝不能休息，一个月大概四天假。33我是链家的，底薪三千，来了培训，跑盘，大专以上学历，面试还很严，要面试两次，3企业文化好，激情，毫无裙带关系5，在北京链家地产上班怎么样现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。工资发放不会又问题，毕竟现在是北京市数一数二的二手房中介公司了，企业文化做的也很不错，就是在链家工作会比较有压力，在链家靠的是个人的能力及努力，假期对于任何一个中介公司来说都是一样的，一周七天出周末外有一天休息，但是要根据自己的实际情况而定，工作压力要比在一般的小公司大的多，这点只有经历过才能体会到，希望能帮到你还不错、、工资还算行吧、、假期一定会准时。。除非高峰期。。有加班费6，链家地产的福利待遇本科毕业麻烦在链家的人说一下底薪2000！分级提成！业绩越多，提成越高！入职就有考核现在标准下调了三个月完成13500就转正没完成的话可以申请延长一个月在这一个月里做13500的业绩也可以转正底薪2000 提成8%~30% 业绩越高提成比例越高有罚款制度要是认真工作罚不了多少混日子的话就多了弄不好这一个月工资得“乐捐”进去五六百看你进来想做到什么程度了工作时间我们这里周一到周五早9:20到晚10:00 周六日早8:50到晚10:00 完成有效行程可以先下班至于说环境一个店一个样总体环境还是不错的链家的企业文化做得很好压力嘛有一些习惯了也就没什么了我们店惯例每月出去狂欢一夜（貌似每个店都有这种活动，一般就是店长出大头了）最近调控政策挺严厉的市场肯定不像去年那么火热这个行业做起来还是挺有意思的慎重考虑吧7，在链家地产工作怎么样同行业来说待遇非常好底薪从11年起2000 试用期三个月内完成15000的业绩或者签下7单你就ok 不行的话再延长一个月在这一个月内完成10000的业绩吧然后也能ok 接着就转正底薪2000 以后的话经纪人等级每升一级底薪都会相应的涨最高涨到5000 拿提成是8%起最高到30%链家地产主营业务是二手房，做为房地产市场晴雨表的二手房市场，现在市场波动明显，二手房降价幅度较大，除纯刚需客户外，中国人购买心理是买涨不买跌，导致大量二手门店关门停业，现在进入二手房市场不是太好，链家地产不管模式还是人员配备都算是比较完善的。到链家地产做业务员，试用期三个月，至少完成12000的任务。如果完成就升级为经纪人.底薪1200.如果没做到12000就被公司淘汰了.过试用期转正后至少底薪在1500元。quzhi87966718，有在链家地产工作的朋友能不能指教一下在那工作的待遇环境压力入职就有考核现在标准下调了三个月完成13500就转正没完成的话可以申请延长一个月在这一个月里做13500的业绩也可以转正底薪2000 提成8%~30% 业绩越高提成比例越高有罚款制度要是认真工作罚不了多少混日子的话就多了弄不好这一个月工资得“乐捐”进去五六百看你进来想做到什么程度了工作时间我们这里周一到周五早9:20到晚10:00 周六日早8:50到晚10:00 完成有效行程可以先下班至于说环境一个店一个样总体环境还是不错的链家的企业文化做得很好压力嘛有一些习惯了也就没什么了我们店惯例每月出去狂欢一夜（貌似每个店都有这种活动，一般就是店长出大头了）最近调控政策挺严厉的市场肯定不像去年那么火热这个行业做起来还是挺有意思的慎重考虑吧待遇还行，保底2000起，比较正规的公司。我在这边做店长，环境还可以，团队作战，好的团队氛围是很好的，一起工作还是比较开心的，压力很大，很累，上班时间长，但能挣到钱。9，链家地产工作怎么样链家地产全国二手房市场的代表企业，在链家地产工作比较有前景。链家新房起步于2014年，2015年与品牌房地产代理机构高策合并，正式进军新房领域。针对开发商端，链家新房致力于打造一站式新房营销服务平台，包括四大主营业务。四大主营业务包括代理、联动、直销和电商。代理业务主要为开发商提供从拿地顾问到项目营销，再到案场转化的全流程服务。联动业务整合链家全国13万经纪人，8000家门店资源。可以帮助新房项目快速积累客源，高效的完成项目销售任务；直销业务依托新房经纪人队伍自主独立拓展客户，为客户提供一对一的专业购房服务，为开发商精准匹配客源；电商业务为目前兼具专业实力和严格规范的一、二手渠道整合电商平台。针对用户端，链家新房主张从客户需求出发，致力于打造为客找房模式。链家新房线上平台用真实数据帮客户决策，线下提供专业的一对一购房服务，使客户的购房流程线上线下畅通形成闭环。作为全国二手房市场的代表企业，链家拥有覆盖全国30个重点城市的真房源数据库，收录了全国约7000万套房屋信息，业务覆盖28个城市及地区，拥有8000家门店和超过13万的经纪人，为消费者提供房产服务。首先，你在链家签的是劳务派遣合同，不是链家正式员工，所以公司不会给你交五险一金，是自己选择五险一金，然后自己从公司里交。薪酬以北京为例，新人期无责底薪6000，转正之后没有底薪，提成业绩从30%到75%，这点这个提成需要描述一下，不是收佣的30%到70%，是业绩的提成。以链家的比例系数来说，收佣10万，房源端一般40%，客源端60%，因为在谈单的时候好多人帮助你，需要分业绩，所以最后你的实际分成在40%左右。然后再乘以公司的比例系数，就算出业绩。计算公式：10*0.6*0*0.8396*级别提成=实际到手的工资新人来说，30%提成，就是151128元，实际提成也就是收佣的15%左右。5月1日薪酬改革，阶梯式，业绩太少，达不到级别目标，按业绩25%提，实际薪酬会更低。然后每个月没业绩，公司会借你2500，等你以后有业绩直接再扣。然后在无底薪的情况下，要求你每天打电话，30个1分钟的，一般打300个低质量电话可以完成。对比麦田和丽兹行，麦田转正前是无责底薪7000，转正后是2500+提成，据说最近也会改革。丽兹行是一直是无责底薪7500，转正后也有7500 。如果把中介这个职业作为过渡期的话，建议去底薪高的公司。如果把这个行业作为长久职业的话，可以先在麦田、丽兹行沉淀积累，后觉得自己签单能力强，可以跳槽到链家。中介公司一般入职后就是各种画饼，洗脑，玩情怀，千万不要被他们言语所动，每个月能拿到的公司才是最实际的。希望能给你参考。每个人回答很少有人来备注时间，现在是2019年八月十二日，链家怎么样，具体指的是什么样？工资\上班时间\生活节奏\发展前途就目前最火和做的最好的链家地产来说，就上海链家和北京链家，就发展程度而言北京链家要比上海链家成熟，具体以本人工作的地方来回答。目前链家底薪是：5000+1000（新人补贴）+3000（KPI），第一个月如果能开三单就能拿9000元，不能开三单底薪也有6000元；第二个月底薪就是5000(绩效)+3000(KPI) 。对于A0经纪人底薪就是5000，三单每个单子KPI是不同的，第一单500，二单就是1000 。当然也可以用业绩来完成KPI上班时间是996，一般周二休息，累是有点累，工作自由时间比较长，只要能开单基本都能无忧，看自己怎么样想，如果你想锻炼一下自己还是可以的，比如毕业实习或者刚好没有合适的工作，想缓冲一下刚到这个城市的窘迫，但是现在链家二手房事业部只要本科了。对于发展前途，我想作为服务行业，不确定性太多了，如果能喜欢这份工作，可以一直干下去，熬过三年五年基本上都能挣到点钱，积累到一点客户，但是对于我来说，沪漂一族还是应该识相一点，优势太少，我想如果到这个我们都应该去做一些不同的工作，年轻时试错成本不是很高，但当一两年后对于大学毕业的我们没有优势可言在这个行业。对于工资补充一点，每个区域不一样，标地不一样，所以挣到的钱也不一样，开单大小也不一样。现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。第一，进他们公司首先承诺是3000责任让底薪加1000绩效，把你骗进去再说。3000七扣八扣的没有多少了，1000是等你开单了才能拿懂吗你开单才有。第二，不断为你洗脑培训他们公司的价值观还唱公司的洗脑神曲你想面试签字入职？对不起你首先得自己交发布房源的端口费您得自己掏钱懂？掏钱交费开端口了才能面试这不是重要的还要进行4天的封闭式洗脑能吃苦耐劳的培训哈哈还有军训里面有会讲些故事让你感动得鼻涕眼泪直流我搞不懂你个这么大型的企业为什么要进行这样的培训讲一些感动的故事？让你奋发图强？这样对吗？不认同也不反对？但是我认为一个良好的企业应该培养员工的精神和积极进取而不是天天感天动地的培训洗脑怎么要努力怎么要为父母怎么为什么什么良好的企业应该发现员工最大的兴趣爱好去怎么样融合公司让这个公司更加有效率的运转。让员工的喜悦大于感动的泪水。第三，链家承诺什么不收中介费尼玛？不收中介费你链家赚什么？佣金不是中介费？打个眼子把中介费改为佣金费了，就说不收中介费了。第四，链家为什么不断的招人，就像传销模式一样，不断的汲取身边的朋友，人多了他们的平台才大，有的人甚至坑自己的亲戚好朋友来买房提高自己的业绩，我想说链家合作的楼盘都是不好卖的，有人又会说，中介不都是这样的吗，我想说链家做的是中介的事，现在想把自己洗白不是中介，就像它收佣金一样不是中介费，佣金不是中介费吗，那我就呵呵了呵呵呵呵以它们公司平台发布的房源才多，所以客户才会多，就像一张很大的蜘蛛网，你网越编越大是不是抓到的昆虫越来越多，当然总会有破洞它也会慢慢编织上去就像招人一样你走了在招天天有人走天天在招人。我不明白，为什么天天会有人走有人说销售是这样的吃不了苦的人都会走但是我要说难道都是自身的原因吗？你链家就没有一点原因吗？一个人员流动率如此之大的公司我还是第一次见。当然，最后一句，它还在不断扩张不断招人不断走人不断招人不断扩张。如果你觉得您有才华就加入链家不要轻易做决定不要浪费自己的时间不要为了一个公司拒绝了其他的公司最后一句我不是黑链家每个人选择不一样生活不一样方向也不一样。我想更多的是一个企业能让我感受喜悦的泪水大于感动的泪水我想要的是创造创新兴趣努力坚持并快乐而不是成天灌输你怎么努力怎么赚钱怎么要能吃苦？我想要的是创造。选择和努力我觉得选择更加重要而不是努力不重要努力也很重要就像健身一样世界上唯一付出和收获公平的就是健身了。当然你首先得选择！中介中，算是不错的了，上班时间比较长，中介的通病，中国毕竟发展中国家，多付出也是应该吧，销售行业本身赢着通吃，做的好的只有百分之20，有时光靠努力可能也不一定行得通，要一定的人脉跟运气，其实如果从事地产中介行业，链家确属不错，要改进的地方就是上海链家然后交宁波社保有点受不了，变相克扣员工福利吧。中国发展中国家，这个多劳多得对于没背景只有背影的我来说算是不错的选择，君加油，你很多说的很对，但不算很中肯，我因为几个中介公司都呆过，自己也开过中介，链家确算是不错。早一辈阿姨叔叔可能对中介存有芥蒂（2009年之前中介确实太乱，各种忽悠骗术比较普遍）但后面70后80后客户还算认可，因为中介服务行业，中国人之前鲜有为服务买单的先例，慢慢这辈人已经知道服务是要付费的，也是值得支付的，我想行业会越来越好！