妇女产假，关于国家规定的产假 _关于

1，关于国家规定的产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

2，妇女产假多少天我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3，国家关于产假的规定6月12月才可以申请准孕证（休假），违法,您可以因此而申请劳动仲裁此规定不合法，应为无效规定，依据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。女工只要在合理时间就可以申请产假，单位无权强制规定产假申请的时间。【妇女产假，关于国家规定的产假】

4，一般女人产假放几天按照国家和省市相关政策规定:1、《劳动法》规定的基本产假98天产假。2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假98天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是143天了。5，劳动法中的妇女产假规定多少天女职工生育享受不少于90天产假。《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假” 。当下，我国女职工生育应当享受的产假，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。6，女职工产假国家规定多少天一、基础产假98天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；二、各省市，对于晚育的奖励15到60天不等的产假，具体查看你所在省市的规定；三、产假期间，缴纳生育保险的，生育保险支付工资；未缴纳生育保险的，用人单位支付工资。劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天" 。7，国家职工妇女产假补贴是多少《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。10000产假就是放假啊没补贴8，产假一般是多少天90＋晚婚晚育15＋剖宫产30＋独生子女35如果是国企，你就参考以上答案，如果不是，建议生完孩子一个半月尽快上班，不然位置不保。三个月，如果是剖腹产应该加15天全国各地区不完全一样，新劳动法出台后产假一般如下：产检假?怀孕第1—6个月，可享受 1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。?怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。?怀孕第8个月，可享受2天假期。?怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产假?女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。?产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)另：晚婚晚育的四个月，正常的是三个月，剖的另外还有加15天！一般为90天，含产前休假15天。难产加15天，多胞生育多一个婴儿加15天！一般是六个月,晚婚晚育九个月/