江苏最低工资标准，江苏省各地最低工资标准是多少呢 _最低工资

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1 ，江苏省各地最低工资标准是多少呢
2 ，江苏省2月1日发布的最低工资标准怎么个算法
3 ，从今年2月1日起江苏企业员工的最低工资标准由850元上调至960元
4 ，江苏省基本工资标准
5 ，江苏劳动法最低工资标准
6 ，江苏省常州市最低工资标准是多少
7 ，江苏底薪是多少

1 ，江苏省各地最低工资标准是多少呢南京出台的是850一月,是最底标准,不包括其他镇江市750到850一个月，不包括其他【江苏最低工资标准，江苏省各地最低工资标准是多少呢】

2 ，江苏省2月1日发布的最低工资标准怎么个算法南通也是一类地区了。最低就是960元。当然这个960元是扣完各种保险，不含加班和特殊工种的工作。实行时间是二月份。。所以要领到这次调整后的工资就要到三月份了。当然了这个只是政府的决定。具体发多少还是要看你们的老板滴。。。一类地区960元，二类地区790元，三类地区670元。（是指险后的工资）

3 ，从今年2月1日起江苏企业员工的最低工资标准由850元上调至960元的看厂里具体怎么调整的，因为超过最低标准的，劳动保障部门是无法来管理企业的，因为企业毕竟没有违反劳动法如果原来最低工资一档的工人工资增加了，你们可以去和厂里沟通的要看自己的能力了，好的话，差不多几百吧！肯定要加了,加多少,这个不清楚,要看个人表现的,有的加几百的都有,有的加几十块的也行

4 ，江苏省基本工资标准经江苏省人民政府同意，从2017年7月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准为一类地区1890元，增加120元，增长6.78%;二类地区1720元，增加120元，增长7.50%;三类地区1520元，增加120元，增长8.57% 。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%;二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%;三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5% 。5 ，江苏劳动法最低工资标准江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知（2013年度是否上调还不能确定）（苏人社发[2012]220号）各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2012年6月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：一、月最低工资标准：一类地区1320元；二类地区1100元；三类地区950元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区11.5元；二类地区9.6元；三类地区8.3元。二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。二〇一二年五月二十二日颁布日期：2012-5-22执行日期：2012-6-1最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。假如，你的应发工资为1300元，扣除150元社保费，你领到的实发工资是1150元。这也是符合规定的。6 ，江苏省常州市最低工资标准是多少根据调整方案：从2月1日起，江苏实行新的月最低工资标准，一类地区从每月850元调整到960元，二类地区从每月700元调整到790元，三类地区从每月590元调整到670元。小时最低工资标准也同时调整，一类地区从每小时7.2元调整到7.8元，二类地区从每小时5.9元调整到6.4元，三类地区从每小时5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.94％、12.86％、13.56％。常州在江苏省属于二类地区，最低工资标准是700元，从2月1号开始，江苏省最低工资要调高了，调整后常州为790元。一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：（一）调整后的月最低工资标准常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1320元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1100元/月。（二）调整后的非全日制用工小时最低工资标准常州市市区（含武进区）执行省定一类标准11.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准9.6元/小时。二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、调整后的最低工资标准从2012年6月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。7 ，江苏底薪是多少做的什么行业？不同的行业，底薪肯定是不一样的，像现在这边的销售基本上都3000的底薪起步以及客服都2500的底薪起步，工厂的话，两千一两千二的底薪，但是有加班费转发《关于贯彻落实苏州市最低工资标准调整通知的公告》全市各用人单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2011〕5号）和我市《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保规〔2011〕8号）规定，从2011年2月1日起上调苏州市最低工资标准。为确保调整后的最低工资标准得到贯彻落实，保障一线职工收入逐步提高，维护劳动者合法权益和劳动关系持续稳定，促进用人单位健康发展，现就有关事项公告如下：一、深刻领会最低工资标准上调的重要意义。最低工资制度是我国一项基本的劳动保障制度，也是政府对收入分配进行宏观调控的重要手段，是各用人单位必须执行的制度。本次最低工资标准调整，体现了政府着力保障和改善民生的决策部署，有利于保持我市企业工资价位的市场竞争力，吸引劳动力有序流动，稳定就业岗位，对提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。各类用人单位要提高认识，坚决执行最低工资标准调整的有关规定。二、梳理劳动合同，抓紧落实最低工资标准。自2011年2月1日起，苏州市各类用人单位均应执行江苏省一类地区最低工资标准，月最低工资标准由原960元/月调整为1140元/月，小时最低工资标准由原7.8元/小时调整为9.2元/小时。请各用人单位抓紧对本单位职工的劳动合同工资约定情况进行全面一次梳理，及时展开自查和调整，避免不必要矛盾纠纷发生。三、调整关联薪酬，确保标准全面执行到位。各用人单位以最低工资标准为计发基数的各种工资报酬应作相应调整。如单位安排职工在2011年春节期间加班的,法定假日的加班工资不得低于调整后日最低工资标准的300% ，休息日加班可在六个月内安排调休，不能安排调休的应支付加班工资，并不得低于调整后日最低工资标准的200% 。四、开展集体协商，健全工资正常增长机制。企业工会应根据本企业的生产经营情况，抓住最低工资标准调整的有利时机，在新一轮工资集体协商中与企业协商确定本单位职工工资支付水平和增长幅度。现行最低工资水平低于本市调整后最低工资标准的，企业工会要督促企业及时按规定执行最低工资标准；现行最低工资水平已高于本市调整后最低工资标准的，企业工会要争取通过新一轮工资集体协商让一线职工收入随最低工资标准的提高同向增长。五、认真执行带薪年休假工资支付规定。用人单位在2010年度内没有安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，除职工书面提出不休年休假外，应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付职工年休假工资报酬。六、加大执法力度，严肃查处违反最低工资规定的行为。从2月1日起全市各级劳动监察机构将认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，加大监督检查力度，严肃查处违反最低工资规定的行为。如企业不及时执行最低工资标准的，劳动者可向各级劳动监察机构或通过12333劳动保障咨询热线投诉举报，我们将全力维护劳动者的合法权益。苏州市人力资源和社会保障局二〇一一年一月二十八日关于转发《关于调整苏州市最低工资标准的通知》的通知发布时间：2011-01-27 昆山开发区、花桥经济开发区、昆山高新区、旅游度假区管委会，各镇人民政府、市各委办局、各直属单位：现将苏州市人力资源和社会保障局《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保规〔2011〕8号）转发给你们，请遵照执行。昆山市人力资源和社会保障局二○一一年一月二十六日