3，最新劳动法是什么http://www.ldht.org/html/lifa/lfjc/038834.html这是最新劳动法的官网,你自己看吧,内容太多,回答里放不下以劳动法命名的还是94年《中华人民共和国劳动法》，但在2008年1月1日开始生效的《中华人民共和国劳动合同法》是新近颁布的，比较具体化的、对劳资双方影响很大的一部法律，有劳资纠纷方面的问题，你可以参照劳动合同法纵横法律网 白崇城律师你好，可以按照劳动合同法中的规定 。【新劳动法内容，关于新劳动法】
4，新劳动法面包含那些内容最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点：1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同 。新的劳动法所有劳动人员都要签劳动合同吧5，新劳动法的主要内容你说的新劳动法应该是指劳动合同法吧！中华人民共和国劳动合同法目录中华人民共和国劳动合同法 总则中华人民共和国劳动合同法第二章劳动合同的订立中华人民共和国劳动合同第三章 劳动合同的履行和变更中华人民共和国劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第一节 集体合同中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第二节 劳务派遣中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第三节 非全日制用工中华人民共和国劳动合同法第六章 监督检查中华人民共和国劳动合同法第七章 法律责任中华人民共和国劳动合同法第八章 附则劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。6，劳动法的规定（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。新劳动法专题站免费提供2008年新劳动法全文内容下载和最新劳动法解读,解剖华为应对新劳动法案例,分析新劳动法违约金、产假、婚假、工资等劳动法律法规,全面介绍中国劳动法,新劳动法概论,新劳动法培训,劳动仲裁,劳动诉讼,工伤,辞退,解雇,...http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html第一章 总 则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工 资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附 则 7，劳动法最新法规恶意欠薪是我国今年刑法修正案八的最新内容，从5月28日起正式生效，虽然是与劳动者的劳动报酬有关，但属于刑法的部分而非劳动法 。它的具体规定是，在刑法第二百七十六条（即破坏生产经营罪）后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员，依照前款的规定处罚 。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚 。”这一修正案规定正式说明了从此恶意欠薪行为列入了刑法法条中，成为各种刑法犯罪中的其中之一，将被刑法所规制 。修正案将恶意欠薪行为入罪对维护社会的公平正义、稳定社会秩序和推动国家经济发展是有着积极意义 。从犯罪构成来分析，它所侵犯的客体是劳动者所享有的财产所有权；客观方面是用人单位违反劳动管理法规，雇佣劳动者劳动而逃避或拒绝支付劳动者劳动报酬，数额较大或者情节严重的行为，主体本人认为是自然人和单位；从主观方面来说是故意 。也就是说用人单位如果再恶意拖欠劳动者的合法劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将会受到刑罚制裁，这无疑对于劳动者来说有了更有利的保障，维护了劳动者的合法劳动权益，有利于社会稳定和和谐社会的构建 。8，最新的劳动法是怎样的这是最新的劳动合同法，看下是你找的吧， http://www.falvm.com.cn/falvm/app/db/f_lawshow.jsp?TID=1_113215第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的 。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。这些基本上都是和我们劳动者利益密切相关的一些条款啊！不好概况，概况下来就不完整了，不过最近又出了个劳动法解释说明，对无固定期限合同做了一些限制 。具体涉及到的面很广，如果想了解更多上网去找找，论坛上也有很多讨论的，那样你看起来就更容易懂了！95年的劳动法和2008年的劳动合同法.
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