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全国最低工资标准，现在国家最底工资是多少一月( 二 )

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【全国最低工资标准，现在国家最底工资是多少一月】

全国最低工资标准，现在国家最底工资是多少一月


4，最低工资的标准湖北省人民政府调整全省最低工资标准全日制就业劳动者月最低工资标准依次为900元、750元、670元、600元 。全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算 。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为9元、8元、7元、6.5元（含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费）5，2018全国最低工资标准是多少最低工资标准是由个地方根据自己地方的具体情况而定，目前还没有全国的统一标准，因为地区差别太大，不好制定统一标准 。不知道，只知道最低工资还是不够用 。倒不如自己搞点小生意，去曹粉堆发发自己的好物分享，做做微商引流吸粉 。国家没有统一标准，各省根据自己的具体情况确定标准 。6，有关最低工资标准1、根据粤府函〔2010〕44号文《广东省企业职工最低工资标准表》，调整后的企业职工最低工资标准分为五个档次，肇庆市按第四类标准执行，即最低工资标准为710元/月，折算的小时工资标准为4.08元/小时 。非全日制职工小时最低工资标准为6.9元/小时 。2、每小时6.9元是非全日制用功的工资，全日制用工只能按710元/月和4.08元/小时执行 。如果低于这个标准，就违反了最低工资法，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正 。7，最低工资标准我认为那是你的心态问题不一定要去钻那么多心态决定你工作快乐不快乐不违法啊,因为至少最低工资标准已符合本市标准,至于岗位工资,公司有权决定如何调整,对于公司目标来说,能保证了你的到手工资不变就行了,岗位工资调整了也不违法,因为没有最低岗位工资的说法.但虽然这样,你的工资底提高了,如果发生加班的话,计算加班费后,你的应得工资应以以前高啊.最低工资是指包括基本工资，岗位工资，奖金等的总和，如果超过当地的最低工资标准就不违法，但福利，补贴，加班费不能计入最低工资 。8，最低工资标准答：广州1300元 。劳动局规定是900，不过如果你有能力的话，可能远远不止这些的 。现阶段，广州市区的最低工资标准时1030元/月 。根据广东省政府发布的《关于调整广东省企业职工最低工资标准的通知》规定，决定从2011年3月1日起调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准 。调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为4个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为1300元/月，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时；第二类标准为1100元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为10.5元/小时；第三类标准为950元/月，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为9.3元/小时；第四类标准850元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.3元/小时 。9，劳动法最低工资标准我是上海市劳动局的工作人员，专业的回答你的问题： 1、首先最低工资的定义：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬 。也就是说，是你这个月的正常工作收入，而不是基本工资，比如当地规定最低工资是1000，那么你的正常收入只有800，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是800，奖金是200，那么就不违法了 。2、不列入最低工资组成部分的：A、延长法定工作时间所得的工资，也就是加班工资 。B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴 。C、个人依法缴纳的社会保险费住房公积金 。也就是说你的工资是1000，最低工资也是1000的话，社会保险和公积金个人部分扣除后只有800的话，单位要补足1000 。D、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴 。E、法律法规规定的其他补列入最低工资范围的 。3、计算加班工资不可以以基本工资来计算，应该按照劳动合同约定的月工资总收入作为计算加班工资的计算依据 。PS：因为专业，所以信赖！PS:如果按照基本工资来算加班工资当然是违法的，还是我上面说的，合同有约定的按照合同约定，没有约定的按照当地政策法规，一般可以按照实际工资----百分之七折的实际工资区间来作为加班工资的基数（因为各地标准不一） 。

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