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什么是数字劳工？有什么特点？中国数字劳工平台有哪些？( 二 )

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“首汽约车”是在传统出租车公司上加载了O2O线上专车服务，平台与司机的关系属于传统的劳动关系，由平台与司机签订劳动合同 。”神州专车”则是将公司的车辆租赁给司机，司机则由劳务派遣公司负责招聘和管理，与劳务派遣公司签订劳动合同，司机按月领取薪水，并享受“五险一金”等待遇 。
2、加盟合作模式
平台企业搭建互联网平台，吸纳大量第三方小微企业参与，形成平台规模集聚效应 。这种运营模式为很多生活服务平台所采用，具有所需资本不大，可以迅速开拓市场的特点 。采取这种模式运营的的平台在很大程度上承担着信息中介的角色，平台本身并不是劳动合同法规定的用工主体，加盟企业自己雇佣工人，可与从业者之间形成劳动关系 。
3、新型共享模式
这种模式利用大数据、云计算等互联网信息技术整合和共享闲置的劳动力、技能、生产资料等各种资源，以满足社会多元化的需求 。与“公司 雇员”的传统企业用工形式不同，这种模式使用的是 “平台 个人”的用工形式(所谓的“C2C”) 。在这种模式中，平台仍然承担着信息中介的角色，但同时它要负责制定服务规则，这些规则可以包括保证服务的安全性、服务费用的价格等等 。
当下中国数字劳工平台企业往往并不拘泥于某一种运营模式，而是随着市场需求的变化灵活地调整着自己的运营模式 。尤其是那些市场规模和覆盖范围较大的交通出行业平台、外卖配送平台，它们更倾向于同时采用平台自营、加盟合作、新型共享等混合运营模式 。
内容来源：
《国际劳工组织：中国数字劳工平台和工人权益保障(50页).pdf》
推荐阅读：
《国际劳工组织(ILO)：数字劳动平台在改变工作世界中的作用(英文版)(283页).pdf》
《国际劳工组织：全球供应链中的劳工标准：如何成为更具竞争力和可持续的企业(74页).pdf》
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