不同的企业 ， 处于不同发展阶段的同一企业 ， 在编制人员招聘录用计划时 ， 应区别对待 ， 突出重点 。
人员招聘录用计划不仅要规划未来 ， 还应反映目前现有员工的情况 ， 如员工的调入、调出、升迁等 。
从录用方式看 ， 包括定期录用、临时录用、个别录用等 。对录用计划来讲 ， 应明确区分 ， 分类规划安排 。
企业处于多变的经济环境中 ， 人员招聘录用计划应不断地根据实际情况的变化 ， 调整计划 ， 绝不能一劳永逸 。
编制和实施人员招聘录用计划时 ， 还必须注意到社会成员价值观念的取向、政府的就业政策和有关劳动法规 。如在录用员工时 ， 尽量不出现性别歧视 。
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