劳动法探亲假，休探亲假的标准 _探亲

1，休探亲假的标准现在劳动法规定，在单位工作满一年不满10年的，可获5天的年假，满10年不满20年的，可获10天的年假，满20年的，可获15天年假..看你单位有没有按照新的劳动法去办事了.

2，劳动法中关于探亲假的规定法律分析：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3，劳动法的探亲假是怎么规定的凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假可以具体分为三种形式：1、探望配偶;2、未婚职工探望父母;3、已婚职工探望父母。根据规定，探亲假天数从20到45天不等：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。值得注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。【劳动法探亲假，休探亲假的标准】

4，法定探亲假是多少天法律分析：劳动法探亲假为20~45天不等，并酌情给予路程假。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。《关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。5，职工四年一次的探父母假该不该扣工资劳动法是怎么规定的职工探亲假按劳动合同约定的工资标准发放。职工探亲假工资，国务院《关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）规定按标准工资发放。但随着工资制度改革，标准工资概念已经不复存在，按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，应当按劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。国务院《关于职工探亲待遇的规定》国发〔1981〕36号第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。工作失误给公司造成了损失，这种损失是正常情况，但你既已通过了试用期，就代表公司已经认可了你的能力，所以公司要给这种失误造成损失的大部分成本买单（合同或公司内部另有规定的除外），公司也自然应该对你进行处罚，既然老板已经针对这个失误扣了你300块钱，说明这件事到此已经是个完结；而老板由此对你的工作能力有所怀疑，要降低你每月的基本工资，必须取得你的同意，既然你你决定不接受，那么提前一月申请离职，一月过后不管你们老板如何决定，你都有权选择去或留，你们老板和公司都无任何权利阻止。（当然前提是你的岗位不是特殊的）你的工资应该按照入公司时候的约定如数发给你，如果没签订合同的话，你完全可以要求公司按照劳动法规定的将先前几个月的工资加倍发给你（《劳动法》规定，企业如果不签订劳动合同，劳动者可以要求企业按照平时工资的两倍支付自己的薪酬，只要你能证明劳动事实！6，现在还能申请耍探亲假吗劳动法有无此规定呢 1、劳动法有规定探亲假的，但是探亲假只是针对国家机关，全民所有制企事业单位的。2、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。你好！原则上是可以申请探亲假的。但还要看你所在的单位是怎样执行这项规定的。打字不易，采纳哦！根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。在本案中，由于探亲假具体休假时间我国法律没有明文规定，只能由单位和职工协商确定。齐某单位有权根据工作需要安排齐某休假时间，故齐某两次提出休假院方未准是符合规定的，但在接近年底的时候齐某第三次提出探亲要求不予批准是不妥当的，因为如果再不批准齐某休探亲假，当年就将过去，事实上就剥夺了齐某休探亲假的权利。即使单位工作紧张，非常需要齐某留下，也只能与之协商，而不能采取不批准休法定假的办法现在是可以的，但是是有时间限制的私营企业探亲假没有强制规定，主要看单位的福利制度。探亲假的主体是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，不知道你是不是符合这个主题条件7，新劳动法对于探亲假和年假的规定《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1、劳动法对年休假有规定，即按工作年限计算休假时间，工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年，不满二十年的，年休假十天；工作满二十年以上的，年休假十五天。2、劳动法对探亲假没有规定，可以参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。以问答形式给你列出：我是今年3月份结的婚，但是公司太忙没让我休婚假，一晃就到年底了，本来想12月底把它休了的。结果老板说年底太忙，说我请假了不好安排工作，让我明年再休。今天又说明年按新的劳动法规定来休！我想咨询下，这里有没有TX知道新劳动法有关于婚假的规定吗？如果有是多长时间？老板今天的说法有错吗？？？？婚假的规定没有变更。婚假为3天，晚婚增加10天。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。请问什么样的职工能享受探亲假？探亲假中的公休日是否包含法定假日和年假？探亲假中关于夫妻两地分居的，距离多远能享受探亲假？如果结婚在10.1等法定长假期间，还能享受婚假吗？关于婚假的定义？如果按照您的解释，比如10.1，可以放七天假，在这种情况下，任何人都能有足够的时间和父母或者妻子团聚了，那么公司可以取消所有员工的探亲假。如果真的这么做于新劳动合同法冲突吗？任何公民都可以享受探亲假。包括法定假日和年假。一般是指不在同一个城市。重叠的话，没有重复。新的劳动合同法,不是劳动法,劳动法一直延用1995年颁布的。员工婚假、丧假及探亲假无大的调整，参照原有的休假条例即可。但是新法新增了职工带薪年休假条例，探亲假不是强制性的国家关于探亲假的规定适用范围是国有企业，对于非国有企业没有法律依据！原来有些非国有企业有探亲假只是企业自己的福利，现在有了法定的年假，所以非国有企业都可以只实行年假制度了！其他的特殊假如婚丧假、生育假、计划生育假（包括流产、节育、陪护等）、病假、工伤假等各省市地方政府都有具体规定的，与国家规定不矛盾！非法，这是两个不同性质的假期，不能相互冲抵的。