我简单算了一下 ， 别的球队有权给克莱一份四年1.4亿的合同 。好在勇士队有克莱的鸟权 ， 可以给他一份五年长约 ， 再加上克莱本身有终老勇士队的意愿 ， 这里面有一点操作空间 。我们假设勇士队给克莱一份起薪为3000万 ， 涨幅按照鸟权顶格涨 ， 那这份合同会是5年1.76亿 ， 总额比别的球队多3600万 。鉴于合同最后一年克莱已经33岁快34岁了 ， 这份差额还是很有竞争力的 。
因此我觉得勇士只要给出3000万起薪 ， 别队的报价就完全没有竞争力 ， 如果克莱真打算终老 ， 再降个200万也是有可能的 ， 因为在勇士队的市场号召力比较大 ， 场外效益可能增加一块儿 。综上 ， 我个人觉得克莱稍微降一点儿 ， 下限起薪2800万 ， 上限3000万 ， 勇士队还是愿意留下他的 ， 而克莱的损失也不大 。当然了 ， 我这些盘算有对克莱喜欢的加成在里面 ， 实际情况肯定要看今年夏天的市场反应 。
国足能否使用“底薪 提成”的薪资体系 ， 激励队员们做出直接数据贡献？
【梦之队怎么开底薪,篮网签约梦之队弃将】“底薪 提成”？这好像是职场中销售人员的薪资体系！看来大家真的是为国足的发展之路想尽了办法 ， 就连职场上的一些方式方法都想用在国足队伍的身上！最近足协限薪令的公布让中国足球的薪资水平问题成为了一个焦点话题！一直以来中国男足的队员都被扣上了“高薪低能”的帽子 ， 而这也确实是一个事实 ， 大多数球员在中超的赛场踢得生龙活虎 ， 来到了国家队之后就变成了病猫！究其原因还是球员的综合能力不行 ， 只能在低水平的联赛出风头 ， 遇到了强者就马上现原形！那么采用“底薪 提成”的薪资方法会是一个激励足球运动员的好策略么？我认为这个方法是不错 ， 但是在足球赛场上很难去实现 ， 也很难验证什么样的贡献才应该算作是业绩 ， 给球员提成！毕竟在赛场上队员们的位置不同 ， 有守门员、后卫线、中场、前锋等等 ， 有些人的职责是进攻端进球、有些人的职责是后场防守 ， 没有一个统一打包标准去界定什么才算是业绩 。
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