【公务员工资套改等级标准对照表，2017公务员工资套改等级标准对照表公务员工资福利待遇多少】
3，不参加公务员职级套改有后果吗身处体制，不管你愿不愿，都会随政策的车轮滚滚向前，不离不弃 。关于职级并行，有几点是明确的：第一，只要你身在其中，就不可能不参加套改，这不是可以由个人意愿可以决定的 。政策要求套改，不管你愿不愿意，都需要按照既定的要求套改，由组织人事部门完成 。个人在其中所能起到的作用并不大 。第二，套改职级不是坏事，套改后如果任职年限足够，个人现实表现有亮点，意味着有进一步晋升的可能 。职级晋升不仅意味着工资待遇的提升，也意味着有更多机会转岗更高层级的职务，实现个人仕途上的进步 。可能有些实职岗位的领导不愿意套改、晋升职级，那是一种短视，从长远看，不管现职有多重要，想要有更长远的发展，能够晋升职级最好不要错过 。第三，现在不愿意参加职级并行的，只是少部分群体，他们因为转地原因存在套改晋升的争议，现在各地正在努力解决这些问题 。从长远考，公务员职级并行毫无疑问将形成常态，没有哪个公务员可以置身事外，也没有哪个公务员可以轻言改变 。总之，公务员职级并行始终利大于弊，有机会套改晋升没什么不好，没有理由抵制 。你说呢？
4，公务员级别档次工资对照表法律分析：基本工资办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元厅级5000元部级5500元部级6000元办事员三周年按科员对待员五年按副科级对待科级十周年按正科级对待科级十周年按副处级对待处级十周年按正处级对待县级十五周年按副厅对待厅级二十周年按正厅级对待次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资 。工龄工资，每年60元，以虚年计算，按月发放 。三年一调 。奖励工资，每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放 。三年一调 。补助工资，1、车补，随工资每月发放，标准本工资除以5，逢一进十 。2、取暖补助，一年发放一次，标准本工资除以3，逢一进十 。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元 。三年一调 。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准本工资÷10，按月发放，三年一调 。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资 。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止 。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度 。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据 。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距化工资级别与待遇挂钩清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度 。
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