产假工资怎么算，产假工资怎么算的 _怎么

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1，产假工资怎么算的
2，产假工资怎么发啊正常发吗
3，产假工资该怎么算
4，如何计算产假及薪金
5，产假期间工资应该是多少
6，产假期间工资如何计算
7，国家劳动法中关于请产假的工资怎么算

1，产假工资怎么算的产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算，98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98) 。如果单位为你缴纳了生育保险的话，那是由基金来支付你的工资的，具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话，那就是单位来支付你的工资，具体标准为你本人产假前的工资标准。1.建议产前的检查费用不要使用市民卡;2.生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元(含)以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴;4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付;3.产假期间的工资按照社保交纳基数支付，由社险办直接支付给公司，再由公司转付给员工。

2，产假工资怎么发啊正常发吗产假工资的支付分为两种情况，一种是员工参加了生育保险的，一种是员工未参加生育保险的。对于参加了生育保险的员工，根据各地生育保险的规定享受生育津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。对于没有参加生育保险的员工，产假期间单位应当按劳动合同约定的本人工资标准支付。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。如果公司参加了生育保险的话，就直接由保险公司报销（大概是你的社保缴费基数每月),如果公司没有参加生育保险的话，这个钱就由公司出，按你工资的基本工资吧！]正规的大型厂家都会有正常的基本工资和特殊补贴的产假工资一般是按正常工作发放，产假结束后需按职工生育保险报销，将产假工资归还企业。生育保险的产假工资是是按上一年度工资总额的平均数发放。

3，产假工资该怎么算女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。如果你还有什么疑问，可以到问问堂来找法律方面的专家为你解答。生育保险条例第十一条规定，正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准(即3000元）支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。这个首先要看你们公司是什么样的制度，我们公司员工什么福利都没有，我请了三个月的产假，到现在工资都没有发给我，说是年底一起给，谁知道到时候给不给，私人企业都是这样的。