清华教授杨燕绥，杨燕绥和北京大学姚洋是一路货色 _杨燕绥

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1，杨燕绥和北京大学姚洋是一路货色
2，杨燕绥可以堪称中国49年以后历史的罪人祸国殃民第一人
3，清华教授杨燕绥你退休了吗你说得很好你做了吗
4，一个清华教授因感情喝硫酸那个教授叫什么
5，清华教授杨燕绥你退休了吗你说得很好你做了吗
6，清华大学某女教授说了什么话被且国人民唾骂
7，什么是外编人员
8，清华大学杨燕绥的住址谢谢
9，杨燕绥建议延迟退休方案的设计可采取早减晚增模式什么是早减晚增
10，清华大学杨延绥是谁
11，保险营销的概念和意义
12，杨燕绥回应称做园丁有什么不可以
13，养老金只有十年保质期是什么意思

1，杨燕绥和北京大学姚洋是一路货色对头，高见！这俩人是一路货色、一丘之貉！言之有理。少招惹。

2，杨燕绥可以堪称中国49年以后历史的罪人祸国殃民第一人杨燕绥，女，1953年出生，比利时根特大学法学博士，清华大学公共管理学院教授，博士生导师，社会政策研究所所长，就业与社会保障研究中心主任。先后出版过14部专著和译著，在《中国社会科学》、《管理世界》等国家级刊物发表论文100余篇，是中国社会保障领域知名专家和权威人士之一。

3，清华教授杨燕绥你退休了吗你说得很好你做了吗杨燕绥现在是67岁，做为事业人员也已退休12年了，我就是想问杨燕绥教授你既然提出退休人员可以先退休延后15年领退休金，那么你领退休金了没有，想见你领了，那么你凭什么让别人延迟领？你干保姆或家政了没有，你是教授你高贵是吗，别人就低贱，别人退休了不给发退休工资，得以干保妈去或家政维持生活，清华大学有你这样的教授，也难怪培养出来的大学生出了国就不再回来。【清华教授杨燕绥，杨燕绥和北京大学姚洋是一路货色】

4，一个清华教授因感情喝硫酸那个教授叫什么治疗蜜蜂那几种病搜一下：一个清华教授因感情喝硫酸那个教授叫什么搜一下：一个清华教授因感情喝硫酸那个教授叫什么5，清华教授杨燕绥你退休了吗你说得很好你做了吗杨燕绥现在是67岁，做为事业人员也已退休12年了，我就是想问杨燕绥教授你既然提出退休人员可以先退休延后15年领退休金，那么你领退休金了没有，想见你领了，那么你凭什么让别人延迟领？你干保姆或家政了没有，你是教授你高贵是吗，别人就低贱，别人退休了不给发退休工资，得以干保妈去或家政维持生活，清华大学有你这样的教授，也难怪培养出来的大学生出了国就不再回来。6，清华大学某女教授说了什么话被且国人民唾骂清华大学公共管理学院教授杨燕绥在(9月12日上海电视台)《七分之一》节目里说：“不是延迟退休年龄，是延迟领取退休金。”她建议65岁领取，并称发达国家都是这样。你说呢...7，什么是外编人员外编人员指的是：“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民” 。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇。这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。产生原因：正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。以上内容参考百度百科—编外工作人员8，清华大学杨燕绥的住址谢谢希望知道的公布一下。要想知道杨燕绥地址打电话到清华查就能查到。av事业奉献者，38号日本,东京，三丁目她说话时的样子太萌了日本,东京，三丁目，38号。AV事业奉献者。9，杨燕绥建议延迟退休方案的设计可采取早减晚增模式什么是早减晚增每个国家都会根据国情制定相应的退休政策，对于我国的人们来说，现在的政策是男性年满60周岁可以退休，女性的话如果是女干部需要年满55周岁，女工人则需要年满50周岁即可退休。这个退休政策相比最早的退休政策是已经延迟之后的，而在2020年我国将制定新的延迟退休政策，这个消息一出，就引发了很多人们的关注和讨论。延迟退休的原因对于退休的年龄，其实是根据人口的平均寿命来计算出来的。而退休的人如果越来越多，必然造成社会上的劳动力越来越少，而且会让养老金及老年人的其他福利支出增大。如果老年人的寿命逐渐增长，那么就需要相对应的延长退休年龄，这样才能适当减轻社会上年轻人的负担，同时减轻养老金和老年人其他福利的支出压力。杨燕绥建议早减晚增我国在2020年11月明确了要逐步实施新的延迟退休的政策。对于延迟退休，很多人也提出了很多意见。清华大学的杨燕绥教授建议延迟退休可以用早减晚增的方式，即可以设定一个退休的最低年龄供人们自行选择，如果选择了在最低年龄就退休也是可以的，但是领取的养老金需要按照相应比例进行打折，也就是说选择早退休的人领取的养老金相对较少，晚退休的人领取的则相应较多。我国的老龄化社会程度不断加重我国近年来发展迅速，科技、医疗水平稳步提升，人们生活水平变好的同时，人均寿命也在不断增长，这就造成了社会老龄化的问题，而老龄化社会必然会导致退休进行一定的延迟，才能让社会达到总体的平衡状态，所以这是一个必然趋势，我们应该给予更多的理解和支持。10，清华大学杨延绥是谁你说的是杨燕绥吧。杨燕绥，女，1953年出生，比利时根特大学法学博士，清华大学公共管理学院教授，博士生导师，社会政策研究所所长，就业与社会保障研究中心主任。先后出版过14部专著和译著，在《中国社会科学》、《管理世界》等国家级刊物发表论文100余篇，是中国社会保障领域知名专家和权威人士之一。不明白啊 = =！11，保险营销的概念和意义所谓保险营销，就是保险企业在充分了解消费者保险需求的基础上，利用险种、费率、保险促销等组合手段去满足顾客需要，从而实现企业经营战略目标的一种保险经营活动。保险营销的思想，是现代市场营销理论在保险经营管理中的运用，但保险营销并不是一般营销理论的简单应用。从市场营销的角度来看，保险产品的整体概念同其它产品一样，由核心产品、形式产品和附加产品三个层次构成。一、保险营销的概念与特点所谓保险营销，就是保险企业在充分了解消费者保险需求的基础上，利用险种、费率、保险促销等组合手段去满足顾客需要，从而实现企业经营战略目标的一种保险经营活动。保险营销的思想，是现代市场营销理论在保险经营管理中的运用，但保险营销并不是一般营销理论的简单应用。从市场营销的角度来看，保险产品的整体概念同其它产品一样，由核心产品、形式产品和附加产品三个层次构成。但保险营销不仅有别于有形商品的营销，而且与其它无形商品的营销也有很大的差异。这是由保险商品本身的特点决定的。1?核心产品的推销是保险营销的基础。保险产品的核心是提供经济保障，顾客购买保险并不是为了买一张保险单，其目的在于转嫁自身的风险，获得经济保障，维持生产和生活的稳定。保险产品并不为人们提供一个直观的外界对象的客体，不能以某种物理属性直接满足人们生活和生产上的需要，它的使用价值只是作为一种观念物而存在。保险营销人员的职责之一就是树立人们的这种观念，从而满足人们转嫁风险、获得经济保障的需要。2?形式产品的推销是保险营销的形式表现。保险产品的形式产品通过险种名称、保单条款、公司名称、保险费率等表现出来。保险商品买卖的成交，以保险合同关系当事人双方承诺履行一定的义务并取得相应的权利为基础。保险费率作为保险商品的价格，其制定发生在成本之前，这与有形产品的价格制定在成本发生之后显然不同。保险营销就是要通过保险产品的形式产品，实现保险商品的实际买卖。3?附加产品是保险营销实现的根本保证。保险产品的附加产品主要包括保险服务，保险服务包括保前、保中、保后服务。保前服务是指展业人员进行保险宣传，向投保人介绍有关保险知识，了解保户的保险需求等；保中服务主要体现在根据保户的实际情况进行保险设计；保后服务则包括防灾防损、出险后进行理赔等环节。保后服务至关重要，是保险营销有别于其它营销的重要标志。就有形商品而言，售后服务主要是为了促进销售，提高顾客满意度，显然与保险售后服务不可同日而语。因为人们购买保险，就是为了获得在一定条件下的经济补偿或给付，因而售后服务是保险产品整体概念不可分割的组成部分，是保险营销实现的根本保证，而有形商品则不一定非有售后服务不可。就其它服务商品而言，对顾客影响最大的主要是售中服务，例如餐饮、旅游等便是如此。4?保险商品与普通有形商品的分销渠道差异很大，主要表现在：首先，保险商品不存在实体分销，因为保险是一种服务商品，其生产与消费同时发生，没有实体转移的发生。其次，保险商品没有经销商。保险商品虽然也有中间商——保险代理人和保险经纪人，但他们只是分别代表保险企业和保户签订保险合同，对保险商品既没有所有权，也没有费率决定权。对保险营销的理解要特别注意的是：保险营销并不等同于简单的保单推销。首先，从业务员的角度来看，保险营销要求业务员与顾客之间互通有无，保持密切的联系，不只是卖保单的商业行为，更是永远的朋友。其次，从保险企业的角度来看，保险营销要求保险企业建立一套远比保单推查分析、实际营销、售后服务在内的一系列活动，其重点在于根据市场需要设计保险产品，满足客户需要，其归宿是实现保险企业经营的战略目标。二、保险营销的目的与方式(一）保险营销的目的。保险营销的目的可概括为：通过满足人们的保险需求和愿望，实现保险企业的经营目标。其内涵应包括下述四个方面的内容。1?不仅要满足顾客的需求，而且要使其满意。有效的保险营销应达到这样的效果：由于所提供的某种保险商品较好地满足了顾客的需求和愿望，使其满意并产生购买本企业其它保险商品的愿望，或者通过需求得到满足的顾客去影响潜在顾客，扩大保险承保面。2?不仅要满足现实保险需求，而且要满足潜在保险需求。人们对保险的现实需求表现为对某种已存在的险种准备投保，而对保险的潜在需求则表现为由于某些原因还不可能立即投保，或者对某种险种的问世存在期望。满足潜在保险需求，要求保险企业在市场调查和预测的基础上，运用各种营销手段，开发新险种，开拓新市场，满足不同层次的保险需求。3?不仅要满足今天的保险需求，还要注意如何满足明天的保险需求。满足需求与愿望，必须建立一个动态的观念。随着客观经济环境的变动、消费者所面临风险状况的变化以及人们收入的增长，人们对保险的需求也在不断发生变化。保险营销要求业务人员及时掌握顾客的这种变化的趋势与程度，保险企业则利用汇总的信息掌握整个市场的动向，以不同的营销组合来满足人们处于变化中的保险需求。4?在以消费者为中心、满足顾客的保险需求与愿望的基础上，实现保险企业的经营目标。市场经济条件下，保险企业作为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场竞争主体和法人实体，其经营活动是一种有偿的经济活动，必须以谋求最大效益性为原则。（二）保险营销的方式。如前所述，保险营销虽然不同于简单的保单推销，它强调整体效应和在满足顾客需求的基础上获得利润，但其作用点仍然在于保单的推销。因为，依据保险经营的风险大量原则，只有在大量承保的基础上，才能获得较好的经济效益。保险营销以满足人们的保险需求为中心，以推销保单为作用点，其方式是多种多样的，可以列举的有：1?“一对一”的营销，即营销人员“一对一”地与客户接触，向其推销保单。这种营销方式的优点是不受时间、场所的限制，简洁、明快，易于沟通。其不利之处是耗时费力，只强调个人的销售能力。但无论如何，这是最常用、最基本的营销方式，因为其它一些营销方式，最终都可能要通过“一对一”的方式来完成保单的售卖。2?展示会行销，即营销人员在某一固定场所全天候开展保险咨询服务。展示会的时间可长达数天，地点通常选择人员集中的地方，如机关、医院、学校门口。展示会营销的关键在于化无形为有形，让人们深刻了解、认识保险这个无形商品。展示会节省了客户的交通时间，缩短了保险企业与客户的心理距离，可以吸引众多的人，还有利于培养新的保险营销人员。但展示会通常只是营销人员与客户交换信息的场所与桥梁，真正的销售是将现场的资料筛选后的继续追踪。3?说明会营销。这是一种直接到客户所在单位开展“一对多”的营销方式，通常是散发必要的宣传材料和纪念品，辅以短则10分钟，长可达40分钟的说明，主要向顾客介绍个别险种，通过顾客之间的相互影响，激发购买动机，其成败与主讲者的关系密切。4?座谈会营销。这是一种通过与客户的长时间交谈以增进相互了解的营销方式，接触人员的规模通常不超过10人，着眼点在于建立与客户的长远关系，提高高额保单销售的成功率，争取保户对潜在顾客的影响。三、保险营销的要素与策略依据哈佛大学鲍顿教授1964年提出的市场营销理论，保险营销组合要素包括四个部分：（1）险种；（2）推销渠道；（3）险种价格即保险费率；（4）促销手段。保险营销的四个要素必须协调一致，综合作用，才能取得好的效果。与保险营销的组合要素相对应，保险营销的策略也包括四个方面：1?险种策略。前述叙及，保险营销必须建立动态的观念。就险种策略而言，要求保险企业重视险种的保障内容和保障方式的灵活性，具体而言，保险企业必须做到：（1）适应保险需求的层次性，搞好险种的分层开发；（2）适应保险需求的差异性，搞好险种的特色开发；（3）适时修改旧险种，调整险种结构。2?推销渠道策略。保险推销渠道主要有保险外勤人员推销、营业室营销和保险代理助销等。推销渠道策略在于选择最有效和最经济的渠道进行险种推销，其内容主要包括：选择推销方式，决定推销险种，确定业务规模等。3?价格策略。价格往往是竞争的有力武器，也是见效快、市场供求和竞争对手反应最敏感的问题。价格策略通常包括偏高订价策略、偏低订价策略、亏损订价策略、优惠订价策略、弹性订价策略等。笔者认为，保险企业的特殊性不利于价格策略的运用，保险企业应将主要精力花在险种、服务和促销上。4?促销策略。促销包括：人员推销、广告、营业推广、宣传和公共关系引导等方式。促销策略可归纳为两大类：推式策略和拉式策略。推式策略是以派员推销为主，把保险商品推进目标市场。拉式策略是采取广告宣传等方法，唤起人们的保险需求，并使其主动产生购买保险的行为。四、树立保险营销观念的重要意义我国自恢复保险业务以来，保险业的发展可谓十分迅速。但我国保险业在世界上还十分落后，与泱泱大国的地位极不相称。在保险业发达的国家，不仅保险营销手段先进，而且有关保险行销的理论研究也十分深入，理论体系日臻成熟，并反过来指导保险营销实践，进一步推动保险业发展。随着我国保险市场格局的变化，树立保险营销的观念具有非常重要的现实意义。1?树立保险营销观念，是保险业深层次发展的需要。随着我国经济体制改革的不断深入，企业、家庭和个人所面临的各种风险越来越复杂，人们对保险的需求越来越大，领域越来越广，层次越来越深。只有依靠良好的保险营销体系，才能满足人们日益增长和多层次的保险需求，使保险业向纵深发展。2?树立保险营销观念，是挖掘潜在保险市场的需要。从我国的保险深度看，近几年一直维持在1％左右，而发达国家的保险深度则在8％左右，中等发达国家的保险深度也在4％左右。1995年，我国国内生产总值达57733亿元，若按4％的保险深度匡算，当年保费收入当在2309亿元左右，而我国的实际保费收入仅为这一规模的四分之一左右，可见我国保险市场的潜力之大。如果保险公司重视运用营销手段，则可以提高企业和居民的投保率，将相当一部分储蓄转化为保险基金。3?只有树立保险营销观念，才能适应激烈的保险市场竞争。在人保公司一统天下的时期，依靠“人头熟”、“感情深”以及行政手段和少数几个核心险种就很容易实现企业经营目标。现在，国内保险市场已是群雄并起，形成了“多家办保险、多种形式办保险”的竞争格局。保险竞争是险种、承保范围、服务质量、信息等全方位的竞争，谁家的险种更能满足消费者的需要，谁家的服务质量好，就能赢得顾客的信赖；谁家的广告宣传更能迎合消费者的心理，谁就会在竞争中占据优势。总之，保险企业树立保险营销的观念，自觉运用各种营销策略和手段，就能在竞争中占据主动地位；反之，就会总处于被动地位。4?只有树立保险营销观念，才能更好地参与国际竞争。在国内保险市场不断完善并逐步对外开放的同时，国内的保险公司也必然要拓展海外保险市场，参与国际竞争。要想在竞争更为激烈的国外市场立足，必须提供更好的险种、服务、费率和促销组合。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"12，杨燕绥回应称做园丁有什么不可以应“政在回应”与“人民访谈”邀请，杨燕绥教授再次做客人民网强国论坛，对网上这段争议颇大的视频进行了回应解释。杨教授在现场观看完网络上流传的视频与截图后表示，这段视频是她在8月12日左右接受电视台采访时录制的。她说：“当时在谈居家就近参与养老服务，讲到男性到养老院里，包括做园丁做修理工，女性可以洗衣服做饭，给老人提供贴身服务，这是我讲的” 。现在网络上是单独把她说的“洗衣服做园丁”提炼出来“让老百姓看最抢眼的” 。杨教授表示，为什么“40、50后”不可以做上面提到的那些工作？“一说做园丁就是错误的吗？帮老人洗洗衣服做做饭就错了吗？”杨燕绥教授还表示，此前她曾经参观过国内某养老社区，其中的管理人员很少，大部分是做清洁与贴身服务的工作人员，他们基本都在50-60岁左右，月收入大概在3000元人民币，能够保证生活的需求。杨燕绥教授同时表示，2030年后，如果有些人到50岁出现就业困难，要等到65岁才能去领养老金，国家应当有以下两种做法：第一，帮助就业困难人员转业。帮助他们从原来可能在的第一产、第二产转向第三产服务业，居家就近参与养老服务。国家现在正在进行养老服务体系建设规划，各种类型的养老机构，还有各种形式的社区养老服务，会像一个网络一样迅速地发展起来。第二，对于真正缺乏就业能力的困难人群，还可以提供最低生活保障，或提前领取部分养老金。杨教授说，随着社会发展，靠一个家庭来单独生产老年服务越来越不可能了。这就需要转化为社会生产，那就是规划中的养老机构以及社区老年服务。所以，国家要对“40、50、60后”就业困难人群进行转业培训。有些岗位也需要有一定资质，并根据他们的能力和贡献支付工资。杨教授最后强调，懂生活、会护理的“40、50、60后”进入社会养老服务业，这是社会转型、产业结构转型、人口年龄结构转型必须发生的一个变化。叫50、60岁的人去照顾70、80岁的人，这是社会转型的一个必然的结果。你说呢...13，养老金只有十年保质期是什么意思国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》），明确了养老保险制度改革的总体目标、基本原则和政策措施，从2014年10月1日起实施。根据《决定》，机关事业单位基本养老保险费将由单位和个人分别按照工资的20%和8%共同负担。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1% 。社保专家、清华大学教授杨燕绥接受《每日经济新闻(微博)》采访人员采访时表示，“以往企业职工基本养老金计发办法是以人口普查时的平均预期寿命为基数，目前计发时间为139个月。但机关事业单位养老保险制度非常重视退休时点的人均预期寿命和本人退休年龄，将今后待遇发放时候的变量进行了强调。”对目前机关事业单位中占比最大的一部分人群——即改革前参加工作、改革后退休的“中人”来说，此次改革设定了10年的过渡期，基本保证其原有的待遇水平不降低。个人缴纳比例等同于企业职工《决定》指出，所有按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，其基本养老保险费由单位和个人共同负担。其中，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。根据改革决定，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底” 。根据《决定》，按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放都基本一致，“体制内人员”以前的完全吃财政饭，变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。这个是有很多的意思的再看看别人怎么说的。