【为什么京东离职率很高 京东员工排队离职】
京东排队离职 ， 最高峰时一天400多人 ， 首先要明白一个事实 ， 大公司每天都会有很多人离职 ， 我所在的公司是世界500强第29强 ， 每天报道和离职的人多的去了 。
但一天400人可能对于京东来讲是高峰值了 ， 那为什么会出现这样的高峰值呢 ， 是工作压力大么 ， 我想说肯定是的 ， 因为我做这行 ， 我太了解了 。
第一、事情导火索最近两年京东的数据并不好看 ， 尤其是月活是在降的 ， 这是一个什么概念 ， 就算你公司再大 ， 如果月活每天在降 ， 这是非常可怕的事情 ， 这比严重亏损还要可怕 。
月活简单的解释下 ， 就是每个月来使用你网站或者APP的人数 ， 如果这个数字在降 ， 说明用户开始不用你了 ， 这是趋势性数据 ， 说明很多用户慢慢不认可你了 ， 或者有更好的选择了 ， 所有的商业模式都是基于用户的活跃度 ， 如果活跃度在下降 ， 所有的业务都会出现问题 。
很多东西一旦向不好的方向发展 ， 想扭转回来是非常困难的 ， 而在这种情况下 ， 京东创始人接着出事了 ， 这就麻烦了 。
第二、扭转业务困境当出现了业务问题 ， 而且是非常可怕的问题之后 ， 作为老板一定要想办法扭转目前的困境 。
他会想出很多解决方案 ， 无论是组织结构调整 ， 人员调整 ， 还是战略方向调整 ， 全部是基于此 。
而一旦出现类似的情况 ， 高层压力是巨大的 ， 我相信高层会议相当不好开 ， 很多人估计都要抱着九死一生的态度去开会 。
高层有压力之后 ， 肯定会传递到中层 ， 基层 ， 否则只靠高层有压力没有用啊 ， 高层制定方向 ， 制定策略 ， 中层和基层干活啊 ， 如果中层和基层没有压力 ， 那也没用啊 。
所以以前会议是按周开的 ， 现在可能要按天开了 ， 动不动就开到凌晨 ， 这都是再正常不过的事情了 。
很多事情开始更加强调执行力了 ， 开始有人在屁股后面盯着你了 ， 做事不打紧 ， 有人天天盯着你 ， 那叫一个难受啊 ， 稍微有点问题就开始骂你 。
对于很多能力一般的人 ， 公司就开始喊话了 ， 我们不养闲人 ， 不养没有产出的人 。
于是以前是一周骂一次 ， 开周会的时候 ， 现在可能一天骂两次 ， 因为还有晨会和夕会啊 ， 每个人的精神都高度紧张 。
每个人都在考虑自己的能力到底处于什么水平 ， 会不会哪一天突然把自己开了 。
你不要以为只有中层和基层是这样子 ， 高层的压力就更大了 ， 连夜开会讨论那是再正常不过的事情了 。
大老板开始要求进行人员优化 ， 很简单的道理啊 ， 业务出现瓶颈甚至是倒退 ， 首先就要反思一下现在的人员结构 ， 哪些是可以优化的 ， 哪些是可以合并的 ， 哪些是可以进一步加速的 ， 哪些人是不行的 ， 是需要开掉的等等 。
有人说 ， 这都是老板的问题啊 ， 没错任何一家公司出问题了 ， 那最终肯定是老板的问题 。
但老板不可能把自己开掉啊 ， 老板还是要想方案啊 ， 老板想出的方案之一 ， 就是要提高你们的战斗力 ， 不行的通通滚蛋 。
第三、另寻机会在这种情况下 ， 有些人是劝退 ， 有些人是主动离职 ， 因为在这种情况下压力确实会非常大 ， 以前不考虑机会是因为觉得没必要 ， 在哪干不是干 ， 现在这种情况下 ， 如果有好机会就去喽 。
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