4，中华人民共和国劳动法事业单位福利待遇有哪些劳动法有规定要发放降温补贴，但是没有规定要怎样发及发多少钱 。发多少钱要看各省市的规定，比如广东省就规定6-10月每个月室外及高温作业的工种发放150元/人，其他100元/人 。广东胡律师补充回答：没有签订合同的话，你可以要求支付你双倍的赔偿 。你的工资没有低于当地最低薪资水平单位就不违法 。工资的多少这个是由你们的合同、能力还有单位来决定的 。5，事业单位工资等级是怎样的事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位 。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级 。不同等级的岗位对应不同的工资标准 。中国事业单位实行岗位绩效工资制度 。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资 。事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位：元/月)各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级 。事业单位管理人员基本工资标准表(单位：元/月)事业单位工人基本工资标准表(单位：元/月)各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级 。各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级 。普通工岗位的起点薪级为1级 。6，我国事业单位现存的工资制度是2006年改革之后的吗是的，2006年在三个地方试点 。2010年在全国范围内推行绩效工资制度 。各地的具体时间不一样的事业单位实行绩效工资制度就是像企业一样按照主要以工作绩效来评价个人的工作，以此作为工资收入的主要决定要素 。因为原来我国的事业单位基本都是“铁饭碗”，实行的是跟公务员类似的“职级工资制度”，这种工资制度基本是以个人的职务等级为主要评价要素的，也就是说到了什么职务级别才能拿什么样的工资 。这种工资制度下，基本工资较低，更多的是花样繁多的津贴和补贴，由于事业单位类型复杂、人员繁多，其人员成本支出已经占到财政支出的相当大的比重 。要通过这次工资制度改革把原来的“死工资”变活，保证公平的基础上，引入“鲶鱼”效应 。事业单位实行工资制度改革是整个事业单位改革其中的一个环节 。首先，财政投入体制改革：通过事业单位的准确界定和分类，分别对待 。原来实行的全额拨款、差额拨款和自收自支三种模式实际对应的是不同类型事业单位 。有一部分事业单位实际在从事行政执行功能，它应该算作公务员或者参照公务员管理，基本上是行政机关的执行单位；有一批事业单位已经在市场经济中自主经营、自负盈亏，实际上是企业性质，根据市场经济的发展规则，它应该纳入到企业一类；真正的事业单位是从事公益性服务的单位，如卫生、教育等等 。通过改革，只有真正的事业单位才能实行特定的财政投入模式 。其次，是事业单位人事制度的改革：变原来的“铁饭碗”为聘用制，通过评聘结合的办法实行人员的有序竞争上岗 。再次，就是工资制度的改革，变原来是职级工资制为绩效工资制，规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平 。最后，养老保险改革：养老保险制度改革是在科学分类基础上和以上的改革配套进行的 。这几种改革都是相互联系、互为体系的，必须综合考虑配套改革才能成功 。按照这次国务院的决定，事业单位实行绩效工资制度分三个步骤进行：第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，已经开始做了 。第二步，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施第三步，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施 。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴北京华恒智信咨询师回答7，我国事业单位的绩效工资制度是怎么回事事业单位实行绩效工资制度就是像企业一样按照主要以工作绩效来评价个人的工作，以此作为工资收入的主要决定要素 。因为原来我国的事业单位基本都是“铁饭碗”，实行的是跟公务员类似的“职级工资制度”，这种工资制度基本是以个人的职务等级为主要评价要素的，也就是说到了什么职务级别才能拿什么样的工资 。这种工资制度下，基本工资较低，更多的是花样繁多的津贴和补贴，由于事业单位类型复杂、人员繁多，其人员成本支出已经占到财政支出的相当大的比重 。要通过这次工资制度改革把原来的“死工资”变活，保证公平的基础上，引入“鲶鱼”效应 。事业单位实行工资制度改革是整个事业单位改革其中的一个环节 。首先，财政投入体制改革：通过事业单位的准确界定和分类，分别对待 。原来实行的全额拨款、差额拨款和自收自支三种模式实际对应的是不同类型事业单位 。有一部分事业单位实际在从事行政执行功能，它应该算作公务员或者参照公务员管理，基本上是行政机关的执行单位；有一批事业单位已经在市场经济中自主经营、自负盈亏，实际上是企业性质，根据市场经济的发展规则，它应该纳入到企业一类；真正的事业单位是从事公益性服务的单位，如卫生、教育等等 。通过改革，只有真正的事业单位才能实行特定的财政投入模式 。其次，是事业单位人事制度的改革：变原来的“铁饭碗”为聘用制，通过评聘结合的办法实行人员的有序竞争上岗 。再次，就是工资制度的改革，变原来是职级工资制为绩效工资制，规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平 。最后，养老保险改革：养老保险制度改革是在科学分类基础上和以上的改革配套进行的 。这几种改革都是相互联系、互为体系的，必须综合考虑配套改革才能成功 。按照这次国务院的决定，事业单位实行绩效工资制度分三个步骤进行：第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，已经开始做了 。第二步，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施第三步，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施 。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴北京华恒智信咨询师回答我们厂的绩效是根据工种的不同来实施的，工种有难度；有危险性；绩效会高点 。按绩效点数来实施底薪加班费外的工资便是绩效奖 。8，事业单位实行绩效工资教育和卫生已经实行，可以侧面打听，将来其他事业单位也是这样，近了中级职称对你非常有利，绩效对于年轻人来说就是多劳多得，对于老干部来说就是少劳少得啊目前，安徽省正在开展事业单位清理，下一步设区市及以下事业单位要先完成岗位设置，并推行聘用制，最后再实行岗位绩效工资制度 。据悉，实施岗位设置管理，有利于促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，有利于初步解决事业单位人事管理方式行政化、用人机制不灵活等问题，打破事业单位实际上的身份终身制 。实施岗位设置管理，还是事业单位收入分配制度改革的迫切需要 。此后，事业单位实行岗位绩效工资制度，工资待遇根据具体岗位确定，被认定完成规范的岗位设置和岗位聘用之后，才能根据所聘岗位确定相应的岗位工资待遇 。实施对象有哪些从单位看，除经批准参照公务员法进行管理的以外，政府所属事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由政府支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围 。不纳入岗位设置实施范围的单位包括：企业所属事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位已经转制为企业的单位 。从人员看，事业单位在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理 。由于编制外用的情况比较复杂，这个问题最终要靠深化事业单位机构编制改革来解决，因此编外人员这次不纳入岗位设置管理范围 。具体岗位怎么设事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别 。其中，管理岗位设３—１０级，依次分别为对应现行的厅级正职到办事员８个级别；专业技术岗位分为１３级，其中正高级岗位为１—４级，副高级岗位５—７级，中级岗位８—１０级，初级岗位１１—１３级；工勤技能岗位设１—５级，依次分别对应现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工 。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，我省的总体控制目标是１：３：６ 。根据分类指导和分级管理的原则，针对不同地区、行业、部门和单位不同现状，规定专业技术队伍分层次的高级、中级、初级岗位之间的结构比例控制目标分别为：省属３：４：３；设区市属单位２：４：４；县（市、区）属０．８：３．５：５．７ 。批准的转项聘任指标不再实行单列，今后也不再审批此类指标 。对工勤技能一、二、三级岗位总量和一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例分别控制在２５％和５％左右 。另外，根据各层次工勤人员的结构比例现状，各层次工勤人员中具有一级、二级、三级技能的人员占工勤总人数的比例控制目标分别为省属４５％，设区市属单位３５％，县（市、区）属２５％ 。要求根据单位自身事业发展的需要和人员现实的状况自主设岗，确定本单位的岗位条件，自行组织竞聘上岗，按岗聘用，随岗定酬，合同管理 。这些规定都进一步落实了事业单位的用人自主权 。特别需要指出的是，现行专业技术职务体系中没有对高级、中级、初级职务进行内部细分，因而没有现成的细分等级的任职条件 。但是这项工作由事业单位自己来完成，将体现单位用人导向，事关人才成长，也涉及现有人员竞聘上岗顺利实施和今后的岗位动态管理，会议要求事业单位要切合实际制定各类等级岗位任职条件 。首次聘用怎么操作据悉，岗位设置完成之后，就要开展全员聘用工作，签订聘用合同 。首次进行岗位聘用时，不得突破已经核准的人员结构比例 。如果现有人员的结构比例已经超过的，超过部分人员可以按照现聘职务进入相应等级的岗位，保证现有在册的正式工作人员都能上岗，但超比例的部分人员，只能进入相应职务岗位等级中最低级的细分级别，以后通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例 。尚未达到核准的结构比例的，要注意控制岗位聘用数量，留有余地，根据事业单位发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位 。“双肩挑”人员怎么办由于国家的实施意见规定了事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职 。但实际情况是，“双肩挑”在事业单位比较普遍，尤其是在主要的管理岗位上都是由学有所长的专业技术人员担任 。据悉，履行“双肩挑”职责的人员，必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应的岗位所需要的职责任务，其岗位待遇可以选择其中之一 。这类岗位是过渡性岗位，今后随着职员制度的完善，视情况变化逐步予以核销 。就是为了缩短老少职工之间的工资差距，达到多劳多得，不劳不得的目的吧 。跟职称没有关系的
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