本文目录一览
- 1,中华人民共和国劳动法
- 2,中华人民共和国劳动法
- 3,中华人民共和国劳动法
- 4,中华人民共和国劳动法
- 5,中华人民共和国劳动法
- 6,中华人民共和国劳动法
2,中华人民共和国劳动法法律分析:当事人与用人单位双方协商一致,且不违反法律法规 。劳动合同变更的程序:用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务 。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同,应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
3,中华人民共和国劳动法第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法 。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法 。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行 。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平 。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者 。第七条 劳动者有权依法参加和组织工会 。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动 。第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商 。
推荐阅读
- 企业安全生产标语,公司宣传标语口号
- 武汉17,武汉市第十七初级中学
- 课程标准,简述课程标准的基本功能
- 安徽高考语文作文,安徽今年高考语文作文是什么
- 李荣生,急急急幸福来敲门李荣生是谁
- 澳大利亚留学网,澳大利亚 留学
- 上海电子,上海有哪些大型电子工厂
- 墨尔本的大学,你知道墨尔本的联邦大学在哪吗
- 河南中招成绩查询时间2021,河南中招分数线什么时候公布
- 作文好的开头和结尾,好作文开头结尾