太平洋保险公司招聘，了太平洋保险公司招人的说前几个月有无责任底薪靠 _云知道

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1，了太平洋保险公司招人的说前几个月有无责任底薪靠
2，太平洋保险公司招聘有哪些内容
3，太平洋保险招聘是真的吗
4，太平洋保险公司总是在招聘他们真的很缺人吗
5，太平洋保险公司现在招人说每招一人跑一个单就能得六千元是真还是
6，太平洋保险公司的招聘是什么情况
7，太平洋保险招聘是真是假
8，太平洋保险公司的招聘是什么个情况
9，太平洋人寿保险公司招聘
10，太平洋保险招聘
11，太平洋保险公司招聘笔试考什么
12，中国太平洋人寿保险招聘问题

1，了太平洋保险公司招人的说前几个月有无责任底薪靠太平洋保险公司的招聘手段，其实保险代理人是没有无责底薪的确实有无责任底薪的，，最多也就2000左右，不过是有时间限制的哦，各个地方不一样的

2，太平洋保险公司招聘有哪些内容这种招聘一般都是公开招考的，信息一般在当地人才网等公布，求职者平时要多关注这些招聘信息，祝你好运，记得采纳

3，太平洋保险招聘是真的吗太平洋保险招聘是真的吗是真的保险公司一年365天都在招人应该是真的去广东省分公司面试，有五险一金的不会错。【太平洋保险公司招聘，了太平洋保险公司招人的说前几个月有无责任底薪靠】

4，太平洋保险公司总是在招聘他们真的很缺人吗他们是真的很缺人，而且不仅是缺员工，而且缺客户。不断地招员工也是一种营销策略。保险行业总是跟其它行业有一些不同。一、要注意不要受骗很多人都对保险行业的印象不是很好，而我们都知道，保险行业是有套路的。这个套路可能保险公司的人不愿意听，但是我觉得大家在找工作的时候，还是要远离保险行业，给大家提个醒。不要到时候被骗了，或者是入坑了，难以脱身。我们要在源头上解决这个问题。保险行业近几年一直在招人，而且你面试的时候特别积极。就想让你赶紧入职他们公司。二、不要交培训费用甚至面试你的人都不是人事，整个都透露着不是很正规的样子。一般都是试用期三个月。招聘时候写的工资都是非常高的。而且里面的员工都是有招聘任务的，不仅有招聘任务，还有销售业务。有一些保险公司还需要交200元的培训费用。这绝对是坑人的！不要相信任何交培训费用的公司，这原本就是不符合规定的，可以去告他们，当然，要保留足够的证据。三、要谨慎入坑很多人都在网上问太平洋保险招聘是真是假，但我觉得只要遇见保险行业，就不要那么一时脑热。一定要谨慎一些。骗子到处都有，就算是很靠谱的保险公司也要注意。很多人都是挂羊头卖狗肉，也许他是招聘人事或者是储备主管，但到了公司，一般都会让你跑业务。其实就是招聘销售，如果要是直接了当说招聘销售，那我印象还不会那么差。但问题是他不会给你说招聘的是销售，等你入职之后，才会让你做销售的工作。目前，大部分老百姓对保险不是很认同，而且现在工作比较难找，很多人就有可能会动心了。但不听老人言，吃亏在眼前，一定要多了解。不要一股脑往前冲，不然你将会浪费你的时间，浪费你的金钱。5，太平洋保险公司现在招人说每招一人跑一个单就能得六千元是真还是想做一套西服是真的，是该个险制定的一个增员政策~行不行看你自己适不适合，跑保险也就是销售的一种而已你觉得签一个一两千块的单子会给你6000元吗？虽然说太平洋保险不算小了，可是这样搞也撑不住啊！6，太平洋保险公司的招聘是什么情况明白告诉你，那是忽悠你呢。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术” 。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术” 。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。当心点儿啊，别给忽悠了！7，太平洋保险招聘是真是假只要你给他们递了简历就是真的，保险公司得到你要找工作的信息后就给你打电话，去的话一般是保险业务员，不是工程师，会向你讲保险的作用和做保险的好处。虽然不是做工程师，但是确实是招聘，不是骗人，人家也没有说一定是招工程师的。假的都是招业务保险公司不断在买名单特别是在网上求职的。他们得到你要找工作的信息后就给你打电话，去的话一般是保险业务员，不是工程师，会向你讲保险的作用和做保险的好处。虽然不是做工程师，但是确实是招聘，不是骗人，人家也没有说一定是招工程师的。8，太平洋保险公司的招聘是什么个情况明白告诉你，那是忽悠你呢。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术” 。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术” 。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。当心点儿啊，别给忽悠了！9，太平洋人寿保险公司招聘保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？真要找这些非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话，我提醒你一句：这个世界上最难的两件事情： 1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。保险行业就是干这个的。1要说服别人改变对保险根深蒂固的看法。2要说服别人心甘情愿的掏钱来买保险。你也就一个普通人，想想你自己对推销保险的人的印象？10，太平洋保险招聘付费内容限时免费查看回答薪资范围：10000-15000元/月· 奖金补贴：全勤奖·年终奖【岗位职责】1.公司统一提供车险即将到期客户资源，不需要自找资源。2.通过全国统一客服热线，借助短信、微信等工具在办公室联系客户，沟通车险续保事宜，不需要出外勤。3.前期预热客户简单报价，后期促成完成销售任务。【产品优势】1.车辆保险是车主刚需必买品，国家强制购买，不保车辆不能上路。2.意向客户资源公司提供，包括三个月之内车险到期客户等优质资源，车险在到期前三个月内必须购买，同样是销售相对简单，轻松不费力。3.生命周期每年买一次，有车必买，循环周期，可持续发展。【薪资和福利】一、公司优势：1.500强国企，签订正式劳务合同。2.国内三大保险公司之一，进口博览会财产险支持企业，客户资源丰富，规模大，服务好，口碑好。二、薪资晋升1.高稳定薪资：无责任底薪+级别津贴+高提成绩效（车险+非车险）+交通补贴+全勤奖+包三餐+各类竞赛奖金+年终奖，入职三个月以上的员工平均收入8000以上，优秀者月薪15,000以上，上不封顶。2.带薪培训：零基础零门槛，新员工有专业的产品培训和销售技能培训3.法定保险：公司缴纳五险二金（五险：养老/医疗/失业/工伤/生育保险，二金：住房公积金/企业年金）4.额外商业保险：投保人身意外伤害险附加意外医疗险（50万意外事故保额，1万意外医疗保额）、团体健康险（20万团体重疾），多重保障更安心。5.年终奖：以月度业绩绩效为基础计提年终奖金6.晋升：每个季度均有晋升机会，内部竞聘机会多。三、其他福利：1、自有食堂免费提供早中晚三餐，干净卫生营养方便。2、交通补贴：每月上下班固定交通补贴。3、假期福利：享受双休法定节假日（清明、五一、端午、中秋、十一、春节等），执行带薪年假婚假各类休假制度。【工作地点】1、工作地点：上海市闵行区桂林路929号。地铁9号线10号线15号线，15号线吴中路站1号口出来就到。【任职要求】1、学历大专及以上，年龄18-40岁(优秀者适当放宽)2、户籍不限，不要求相关经验，公司有专业带薪培训3、普通话标准，有上进心。更多1条11，太平洋保险公司招聘笔试考什么保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。太平洋保险公司招聘汽车定损员笔试考什么?200块是培训费用，让你考一个保险代理人资格证，考完了之后还会有大半个月的上岗培训，培训完事就是把你发放区域做保险代理人，然后会让你交300-500左右的押金，然后给你一张上岗证，一个代码，让别人知道你是一个合格的保险代理人，这说的是流程。内容呢，和你说的传销差不多，每个月有作业标准，最少3件单，没单没工资，或许太平洋会给你500的底薪，仅仅是或许，每件单20%-25%的提成+底薪，单额不同，底薪不同，大多数新手，上来就会给自己家人保，以保障第一个月有工资，但后期如果没有关系网发展自己的单量，几乎就等于吃不上饭了。现在保险公司都是广收人员，因为，有的新手按这种方法来发展的话，公司业绩也会有提升，而且，每个区的主任也是有作业标准的，招收人员也有一定的提成，整个流程呢，就是一个金字塔模式，传销的体系，但是，是合法的体系。以上言论全为事实，绝无污蔑保险公司意图，只是让刚上社会的人员心里有点底而已！我去过平安的笔试.. 虽然我不知道是太平洋的..但是没什么专业性的别紧张.. 应该是测试下你这个人的乐观程度之类的然后就是一些你的经历还有对一些问题的看法你是面试什么职位啊？有笔试？我在那做过，当时没有笔试如果现在有的话也就是做些性格测试（外勤）内勤的话肯定就考工作内容相关的了最好还是说明一下你面试的职位12，中国太平洋人寿保险招聘问题保险公司内部招聘人才这样的稳定的工作，不会总有空缺，不会大量招人。即使要找，也需要：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。那些，都是打着旗号要你去卖保险的。那些保险公司长期大量在外面招人，一个营业部甚至单个人就招人，那是拉你去卖保险的。鉴别方法很简单，第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。十有八九是忽悠你的。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，太平洋寿险我也打过交道，现在还有好几个朋友在太平洋。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要抛业务的啊，更是不要去相信。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术” 。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那不一定，有些证券公司的经纪人也是签的劳务合同，但工作性质和保险业务员一样；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。保险不是个坏东西，这个咱得承认，我大学就学过保险专业知识。很多人说保险是骗人的，其实这说法不准确。保险是不会骗人的，骗人的是保险公司。您好, 我是中国太平洋武汉分公司的客户经理. 就您问的问题, 下面有详细的关于小康之家-岁岁登高终身寿险（分红型）的介绍.一、产品特色1、终身享保障，幸福伴一生终身拥有身故或全残保障，既为家人幸福安康的生活提供可靠保障，又为自己准备好尊严守护金，抵御不期而遇的风险。2、福寿年年至，保额节节高投保之日起，保险金额将随着年度红利的分配而增加，保额复利递增且免核保体检，真正做到动态规划、充分保障。3、红利双重享，理财岁岁盈在享受高额保障的同时，更可分享公司的长期经营成果，特设双重红利，给您意外惊喜——年度增额红利长期稳定增值，终了红利更多地分享公司经营成果。4、资金融通快，处处显真情合同有效期内，如急需周转资金，可通过保单贷款或减保功能来缓解资金压力，为您的生活和事业助上一臂之力，体现以人为本的服务理念。5、年金转换妙，养老乐悠悠根据个人养老规划，在特定期间（合同生效满2年，且被保险人在55-75周岁）可自由选择将减保或退保所对应的现金价值按届时本公司提供的转换年金保险合同转换为每年领取的养老年金，领取时间可长可短，让您灵活安排养老、旅游、保健，尽享多彩人生。二、购买提示1、投保范围投保年龄：出生满30天至65周岁。2、交费方式本合同保险费采用趸缴（一次性缴清）或限期年缴（5年、10年、15年、20年缴清）的方式。3、保险期间合同生效日起至终身。三、利益演示保障范围保险利益意外身故或全残被保险人未满18周岁的，本公司按身故或全残时有效保险金额的50%给付身故或全残保险金，并向投保人无息返还其根据本合同的约定已缴纳的保险费，本合同终止。被保险人年满18周岁的，本公司按身故或全残时有效保险金额给付身故或全残保险金，本合同终止。非意外身故或全残若被保险人在本合同生效日或最后复效日（以较迟者为准）起180日内因意外伤害以外的原因身故或全残，本公司向投保人无息返还其根据本合同的约定已缴纳的保险费，本合同终止。年度红利年度红利的分配方式为增额红利方式。在本合同有效期内，本公司将于每年合同生效日对应日根据所确定的红利分配方案增加本合同的保险金额。增额部分也参加以后各年度的红利分配，因年度红利分配而增加的保险金额称为红利保险金额。若被保险人在最后复效日起180日内因意外伤害以外原因导致身故或全残且未发生责任免除事项的，本合同的年度红利将由本公司按累积红利保险金额所对应的现金价值给付。终了红利1、关爱金被保险人在本合同生效一年后身故或全残且未发生责任免除事项的，本公司将根据分红保险业务的实际经营状况进行核算，若确定本合同终止时有关爱金分配的，本公司将以关爱金的形式给付。2、特别红利在本合同生效一年后，因上述以外的其他原因导致合同效力终止的，本公司将根据分红保险业务的实际经营状况进行核算，若确定本合同终止时有特别红利分配的，本公司将以特别红利的形式相应增加本合同的现金价值。以上是小康之家-岁岁登高终身寿险（健康分红型）的详细信息，如果您对小康之家-岁岁登高终身寿险（健康分红型）的价格、厂家、型号、图片有什么疑问，请联系我们获取小康之家-岁岁登高终身寿险（健康分红型）的最新信息.