事业单位改革2019，城管事业单位改革原有编制人员如何处理 _事业单位改革

1 ，城管事业单位改革原有编制人员如何处理固然可以编入新的编制里

2 ，事业单位破除终身制是否就是事业单位破除终身制和协警没有关系。事业单位改革吧。破除终身制，竞争上岗，实行合同制，聘任制。不再是铁饭碗金饭碗了。

3 ，关于全国事业单位改革时间表敲定甩掉两头留下中坚不会存在下岗问题，这个两头和中间是指，对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；（两头）对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。（中间）不明白啊 = =！【事业单位改革2019，城管事业单位改革原有编制人员如何处理】

4 ，家母99年进入单位工作13年现被通知立即辞退请问能否获得什么样从目前的情况看应该有如下补偿：1、未签署劳动之日起双倍的工资，但考虑到新劳动合同法是2008年1月1日起执行的，最好要求自2008年1月1日起的月双倍工资；2、违反劳动合同法解除劳动合同的经济赔偿金。正常解除劳动合同应支付的经济赔偿金为按工作年限计算，满一年支付一个月的月平均工资（上一年度所有的收入平均），如果是违法解除，应支付双倍赔偿金。法定的解除理由有：严重违反劳动纪律等用人单位规章制度、不符合工作岗位要求经过培训或调整岗位后仍不符合的、犯罪的；你应该收集以下材料：1、工资发放记录；2、工作证明，如工作证、员工卡等证明员工关系的文件或物证；3、辞退通知；收集材料以劳动监察部门要求为准，依法向用人单位所在地的劳动监察部门申诉。5 ， 2019年3月份事业单位改革我之前是停薪留职改革之后还能继续3月份才单位改革，单位改革后对于你这种情况一定会有安排，也一定会通知你的，你就耐心等待通知吧。河北的养老保险要按照全省上一年职工的平均工资为缴费基数x32％x12个月，（连同单位（交24％）+个人部分（8％）全部由自己负担，全年应交32％），例如:按照1500元为基数x32％，全年应交纳5760元。医疗保险：要按照全省上一年职工的平均工资为缴费基数x8.5％x12个月，（连同单位（交2％）+个人部分（6.5％）全部由自己负担，全年应交8.5％），例如:按照1500元为基数x8.5％，全年应交纳1530元。工伤保险：要按照您所在行业的工资总额百分比缴纳生育保险：要按照您的工资总额百分比缴纳6 ，他们有的说事业单位考试没有编制到底有没有啊没有编制2011年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（6号）其中公告第六条六、聘用对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。事业编改革后都是聘任制了，也就是说你考上事业单位也要签合同，但是这种合同相当于有编制的那种合同，在人事局里有备案的。与单位自己订的合同不一样和临时工签的那种合同不一样。7 ，事业单位副高和正处哪个工资高单说前途的话，自然是公务员，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。但是工资的话副高更高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。个人建议你选择事业单位的副高。就像楼上几位同学说的，以你的年龄进去如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。另外个人推断这个机关的级别应该不高，属于比较基层的公务员单位是吧？否则以你的年龄不应该定为科员这么低，至少应该是主任科员。像我们单位属于省部级，这个年龄调动进来的至少都是副处级。在你所说的这样的机关单位，顶到天级别估计也不会太高工资是副高的工资高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。是公务员好，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。2020年3月3日发布，参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。尹蔚民介绍，事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。以上内容参考：百度百科-事业单位事业单位副高和正处工资差不多一样。根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间) ，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间) ，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。