深圳产假，深圳现在的产假工资按什么标准算 _现在

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1 ，深圳现在的产假工资按什么标准算
2 ，深圳的现在的产假是多少天产假期间发
3 ，求解深圳市产前假
4 ，深圳市产假国家规定20162017年深圳市产假规定多少天
5 ，现在深圳法律规定的产假是多少天
6 ，深圳劳动法规定产假有多少天
7 ，深圳产假时间及工资相关规定

1 ，深圳现在的产假工资按什么标准算深圳上年度在岗职工月平均工资是4千多。。不过深圳市不实行生育津贴的。即社保局不会支付生育津贴。。产假期间，只要求公司发放你的基本工资。

2 ，深圳的现在的产假是多少天产假期间发基本产假：98天;2. 计生奖励产假：80天(二孩以内);3. 总产假天数：178天;4. 难产、剖腹产产假：增加30天;5. 多胞胎产假：每多一胎增加15天。总结：现在顺产=178天，难产=208天，多胞胎则在此基础上增加

3 ，求解深圳市产前假怀孕七个月以上（含七个月）的女职工上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于最低工资标准的80% 。这个其实要看公司的，不是硬性规定，公司不批准是不能享受的。另外产前检查的假期是在检查完后拿产检卡给公司看的，一般每次就半天，但是部分公司是不给员工这个福利的。产假的话一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。不少于90天。可以的，有3个月的产假， 【深圳产假，深圳现在的产假工资按什么标准算】

4 ，深圳市产假国家规定20162017年深圳市产假规定多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。你可在网上查阅你省的这个《条例》。希望我的回答能对你有所帮助。5 ，现在深圳法律规定的产假是多少天广东省的产假是178天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。(一)婚假规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年假休5天；已满10年不满20年的，年假休10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(三)、产假：劳动法第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。6 ，深圳劳动法规定产假有多少天今年的女职工劳动特别保护规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。你好！女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。7 ，深圳产假时间及工资相关规定产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。