本文目录一览
- 1 , 深圳现在的产假工资按什么标准算
- 2 , 深圳的现在的产假是多少天产假期间发
- 3 , 求解深圳市产前假
- 4 , 深圳市产假国家规定20162017年深圳市产假规定多少天
- 5 , 现在深圳法律规定的产假是多少天
- 6 , 深圳劳动法规定产假有多少天
- 7 , 深圳产假时间及工资相关规定
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2 , 深圳的现在的产假是多少天产假期间发基本产假:98天;2. 计生奖励产假:80天(二孩以内);3. 总产假天数:178天;4. 难产、剖腹产产假:增加30天;5. 多胞胎产假:每多一胎增加15天 。总结:现在顺产=178天 , 难产=208天 , 多胞胎则在此基础上增加
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3 , 求解深圳市产前假怀孕七个月以上(含七个月)的女职工上班确有困难者 , 经本人申请 , 单位批准 , 可休产前假60天 , 休假期间 , 其工资不得低于最低工资标准的80% 。这个其实要看公司的 , 不是硬性规定 , 公司不批准是不能享受的 。另外产前检查的假期是在检查完后拿产检卡给公司看的 , 一般每次就半天 , 但是部分公司是不给员工这个福利的 。产假的话一般从分娩前半个月至产后两个半月 , 晚婚晚育者可前后长至四个月 。不少于90天 。可以的 , 有3个月的产假 , 【深圳产假,深圳现在的产假工资按什么标准算】
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4 , 深圳市产假国家规定20162017年深圳市产假规定多少天1、女职工生育享受98天产假 , 其中产前可以休假15天;2、难产 , 增加产假15天;3、生育多胞胎 , 每多生育1个婴儿 , 增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的 , 享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的 , 享受42天产假;6、晚育产假 , 由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定 。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》 , 女职工产假期为98天 , 其中产前可休息15天;难产的 , 增加产假15天;生育多胞胎的 , 每多生1个婴儿增加产假15天 。至于生育延长假和男方的陪产假 , 由于各省市的规定不同 , 你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策 。你可在网上查阅你省的这个《条例》 。希望我的回答能对你有所帮助 。5 , 现在深圳法律规定的产假是多少天广东省的产假是178天 , 难产的增加15天 , 多胞胎的每增加一个增加15天 。(一)婚假规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁 , 男22周岁)结婚的 , 可享受3天婚假 。2、符合晚婚年龄(女23周岁 , 男25周岁)的 , 可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。3、结婚时男女双方不在一地工作的 , 可视路程远近 , 另给予路程假 。4、在探亲假(探父母)期间结婚的 , 不另给假期 。5、婚假包括公休假和法定假 。6、再婚的可享受法定婚假 , 不能享受晚婚假 。(二)年假:职工累计工作已满1年不满10年的 , 年假休5天;已满10年不满20年的 , 年假休10天;已满20年的 , 年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。(三)、产假:劳动法第62条:女职工生育享受不少于九十天的产假 。6 , 深圳劳动法规定产假有多少天今年的女职工劳动特别保护规定: 第七条 女职工生育享受98天产假 , 其中产前可以休假15天;难产的 , 增加产假15天;生育多胞胎的 , 每多生育1个婴儿 , 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 , 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 , 享受42天产假 。你好!女职工生育享受98天产假 , 其中产前可以休假15天;难产的 , 增加产假15天;生育多胞胎的 , 每多生育1个婴儿 , 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 , 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 , 享受42天产假 。女职工产假期间的生育津贴 , 对已经参加生育保险的 , 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 , 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。女职工生育或者流产的医疗费用 , 按照生育保险规定的项目和标准 , 对已经参加生育保险的 , 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 , 由用人单位支付 。纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师第一 , 单胎顺产者 , 给予产假98天 , 其中产前休息15天 , 产后休息83天 。第二 , 难产者 , 增加产假15天;多胞胎生育者 , 每多生育一个婴儿 , 增加产假15天 。7 , 深圳产假时间及工资相关规定产假期间 , 工资照发 。对于产假国家政策有详细规定:对于生育假期 , 国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天 。另外 , 每个地区对产假都有自己的补充规定 。女职工产假为九十天 , 其中产前休假十五天 。难产的 , 增加产假十五天 。多胞胎生育的 , 每多生育一个婴儿 , 增加产假十五天 。女职工怀孕流产的 , 其所在单位应当根据医务部门的证明 , 给予一定时间的产假 。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 , 对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:一、 怀孕不满四个月流产时 , 应当根据医务部门的意见 , 给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时 , 给予四十二天产假 。产假期间 , 工资照发 。二、 产假期满 , 因身体原因仍不能工作的 , 经过医务部门证明后 , 其超过产假期间的待遇 , 按照职工患病的有关规定处理 。另外 , 在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条 女职工生育享受98天产假 , 其中产前可以休假15天;难产的 , 增加产假15天;生育多胞胎的 , 每多生育1个婴儿 , 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 , 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 , 享受42天产假 。第八条 女职工产假期间的生育津贴 , 对已经参加生育保险的 , 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 , 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。女职工生育或者流产的医疗费用 , 按照生育保险规定的项目和标准 , 对已经参加生育保险的 , 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 , 由用人单位支付 。
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