团队领导必须要有勇于担当的精神！如果领导缺乏这种精神，那他的下属又怎么敢发挥自己的积极性与创造性呢，只能按部就班的稳打稳扎，只求稳定平安无事 。这样的领导出来团队又怎么会有凝聚力呢？团队领导从某种角度来说，只是团队的组织者与协调者，所以领导必须低调做人，不能以高高在上的一副居高临下的态度来对待下属员工！这样又怎能拉近与下属的距离，又怎么能团结起下属，更别谈提升团队的凝聚力了！领导的担当与服务，将是团队员工发挥工作的底气与保障，也是提升团队凝聚力的有效途径！3、从提升凝聚力角度来说，制定恰当的团队目标，给团队明确的方向，让下属团结努力便能实现工作目标，也是提升团队凝聚力的有效途径与方法 。
恰当合理的团队目标，能让下属看到实现的希望 。如果这个团队目标制定不恰当，便可能无法调动起下属员工的激情，甚至还会措伤下属的积极性，导致整个团队一盘散沙！因此，部门领导必须要对整个团队有清晰的认识 。在制定部门目标时，既不能好高骛远，也不能妄自菲薄，一定要把握好这个目标的度 。要让下属跳起双脚能触摸到这个目标，否则就会无法激发起下属的工作激情，达不到提升团队凝聚力的效果！聪明的部门领导，善于借助恰当的工作目标，激发起每个下属的工作激情，才能提升部门团队的凝聚力，增强部门团队的工作战斗力！4、给下属充分的包容与信任，给他们施展自我的平台与机会，则是提升团队凝聚力的推进剂 。
职场工作中，每个人都难免会有工作失误的时候，只要领导能多一份包容与信任，并充分给他们施展自我的机会，必将获得下属员工全力以赴来回报，同时也会让其他下属对你更加尊敬与信任！人与人相处，关键是要建立起强烈的信任 。只有真正的信任，才能彻底消除心灵的壁垒，才能真正有效的笼络起下属的思想，这是真正提升团队凝聚力的前提条件！所以要提升团队凝聚力，必须还要团队领导具有较高的个人修养与眼光格局，善于获取人心的支持与配合 。
只要真正做到人和，才能提升团队的凝聚力！当然对于这个问题，也是仁者见仁，智者见智，没有一个完全标准的操作 。这些分析只是自己二十年工作经验之谈，仅供参考！希望我的回答能够给你一点帮助 。若有兴趣 。可以关注“视职场”，将带给你更多职场知识，帮助你解决职场困惑！～～～分享职场知识，快乐职场人生 。看到这里的朋友们，别忘了分享点赞哦！ 。
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