EXCEL知识屋观点,题主的情况,个人认为,如果动不动就扣考核的钱,这样的公司,是没法待下去了,最起码,题主是没法呆了,当然为了理清思路,我们首先考虑几个问题公司里面有老工人吗?如果公司真的出了问题,真的像题主说的,动不动就扣钱,我想是不会有老工人存在的,每个企业,基本上,都会有老工人,那么他们为什么能够待下去呢?其实就一句,物竞天择,适者生存,说明他们的适应能力强动不动就扣钱,是扣你的,是大家都扣要知道在企业,弄绩效考核,很多是有人为因素存在的,大部分公司的考核,是遵循二八原则的,也就是说,每月,会有20%左右的人,肯定是要扣的,如果不扣,就没有了考核的必要,人资部也就没有业绩了,而80%的人,是不会扣或是很少扣的,因为企业,不可能将所有人都赶走,是需要人做事的,而这种尺度,是掌握在领导手里的根据题主的问题看,题主经常被扣如果题主经常被扣,就说明,在领导的心目中,你是中等偏下的,扣你的,一方面是为了让你能够改变,另外一方面,也是为了给别人看,杀鸡儆猴,在这种情况下,个人认为,亲要做的,主要有三点:努力工作,提高自己的能力,用能力,证明自己,那么当企业需要我们的时候,就不会扣了尝试着和领导修复关系,既然经常被扣,就说明你和领导关系也不好,那么久需要进行修复,要知道,就是你真的有错,领导不认为错,也是没错如果上面两点你都做不到,建议是尽早找好下家,因为在这个企业,不会有好的发展以上属于个人观点,欢迎讨论 。
动不动就考核扣钱,你们觉得在这公司还有待下去的必要吗?
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EXCEL知识屋观点,题主的情况,个人认为,如果动不动就扣考核的钱,这样的公司,是没法待下去了,最起码,题主是没法呆了,当然为了理清思路,我们首先考虑几个问题公司里面有老工人吗?如果公司真的出了问题,真的像题主说的,动不动就扣钱,我想是不会有老工人存在的,但是每个企业,基本上,都会有老工人,那么他们为什么能够待下去呢?其实就一句,物竞天择,适者生存,说明他们的适应能力强动不动就扣钱,是扣你的,还是大家都扣要知道在企业,弄绩效考核,很多是有人为因素存在的,大部分公司的考核,是遵循二八原则的,也就是说,每月,会有20%左右的人,肯定是要扣的,如果不扣,就没有了考核的必要,人资部也就没有业绩了,而80%的人,是不会扣或是很少扣的,因为企业,不可能将所有人都赶走,还是需要人做事的,而这种尺度,是掌握在领导手里的根据题主的问题看,题主经常被扣如果题主经常被扣,就说明,在领导的心目中,你是中等偏下的,扣你的,一方面是为了让你能够改变,另外一方面,也是为了给别人看,杀鸡儆猴,在这种情况下,个人认为,亲要做的,主要有三点:努力工作,提高自己的能力,用能力,证明自己,那么当企业需要我们的时候,就不会扣了尝试着和领导修复关系,既然经常被扣,就说明你和领导关系也不好,那么久需要进行修复,要知道,就是你真的有错,领导不认为错,也是没错如果上面两点你都做不到,建议还是尽早找好下家,因为在这个企业,不会有好的发展以上属于个人观点,欢迎讨论 。
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