对领导说：“你看我不满可以调部门调岗 。”领导回话说：“干好自己的工作 。” ， 领导的话该怎么理解?
从员工这句话 ， 可以看出 ， 员工和领导不对乎 ， 觉得领导给你穿小鞋了 。但是领导却只说了一句 ， 干好自己的工作 ， 让员工心里没了底 。其实领导的言外之意就是 ， 你干好自己的工作就行了 ， 他不会跟员工一样 ， 就事论事 ， 不会把心思放在怎么对付一个员工上 ， 也没有必要由他来把你调走 ， 弄得人尽皆知 ， 传出去 ， 好像他这个领导容不了人一样 。
这个员工想的未免走偏了 ， 现在的领导都不会眼光这么低的往下看 ， 反而都会往上看 ， 谁也不想一直呆在一个职位上干一辈子 ， 你有你的升职计划 ， 领导也有领导的 。我之前有一个同事是个95后 ， 他是做的设计 ， 领导安排了他工作任务 ， 总是需要一催再催 ， 可总完成的不尽人意 。来回改来改去 ， 他也烦 ， 总觉得是领导有意跟他过不去 。有一次领导直接在下班前截住了他 ， 让他把图做到领导满意为止 ， 才能下班 。
他觉得领导不应该在下班之后分配他工作 ， 于是就自顾自的下班了 。结果第二天 ， 领导开会的时候批评了他 ， 他不服气 ， 觉得领导有意针对 ， 气呼呼的提出辞职 。领导没说啥 ， 但是也没批准 ， 让他自己冷静一下好好想想 ， 如果觉得自己工作做的好 ， 他去留随他 。后来年长的人事主管静姐 ， 跟他谈话才聊开 ， 职场上 ， 最先要学会的就是控制自己的情绪 。
控制不好情绪的领导不是好领导 ， 控制不好情绪的员工也不是好员工 。解决完情绪层面的事情 ， 在谈工作 ， 就很容易明白到底是不是针对人了 。小伙子听完也开了窍 ， 从那开始 ， 就没有乱发脾气 ， 而是把工作做好 ， 不明白老板的意思 ， 也懂得主动问了 。其实任何因为工作而产生的坏情绪都不值得 ， 职场里 ， 领导和员工关系微妙 ， 还是要学会控制自己的情绪 ， 提升自己的能力 ， 才是升职之道 。
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