4.在薪酬和绩效之外，不妨有别的奖励措施，比如说采取福利政策、年终奖多一点、季度奖多一点等等，都是可以变相的来满足员工对于金钱的要求和渴望的 。现在的员工要求是越来越高，能力不高的还好，那些能力高一点的，是一山看着一山高，哪里待遇好，跳槽去哪里，留住吧就要多掏钱，不留吧就要丧失个人才，这是让很多老板头痛的，多一点政策，多一点高的福利，高一点绩效不但能让公司多得利润，还能很好的防治员工跳槽离职 。
郭台铭：到大陆建厂,是给百万人赏饭吃王健林：在美有2万多员工,弄得不好两万人没饭吃郭台铭和王健林都是一方大佬,郭台铭凭借大陆廉价劳动力,给苹果做代工,成为一方首富,不过兢兢业业的员工,并没有获得郭台铭的认可,反而觉得是在给百万大陆人赏饭吃,结果把工厂搬走之后,就开始打脸了工厂利润和员工有没有关系?郭台铭搬到印度之后,先是因为员工学习的慢,迟迟不能开工 。
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