人才培训与人才梯队建设也是专业hr应具备的能力之一 。核心岗位的人才梯队建设 ， 必须要拿出专业的团队去推进去落实 ， 要重视内部培养 ， 因为这类人才一旦流失 ， 可能会对组织建设对业务推进造成极大的影响 。建立内部课程体系 ， 内部讲师体系 ， 外部培训与内部培训同时推进 。四.企业文化的渗透能力 。企业之间的竞争 ， 短期来说是产品的竞争 ， 营销的竞争 ， 但从长期来说 ， 其实还是企业文化的竞争 ， 有些企业是把企业文化渗透职能放到总裁办 ， 有些是放在人力资源管理中心 。
可以通过内部刊物 ， 内部OA或其他信息平台 ， 内部微信公众号 ， 员工文体活动 ， 生日会等等来加强企业文化建设 。五.员工关系处理能力 ， 专业的hr要精通劳动法 ， 劳动合同法 ， 劳动合同法实施条例 ， 处理员工关系的时候不能够只站在企业方 ， 你要考虑员工的感受 ， 相对来说要客观公正 ， 身同感受的处理员工关系 ， 只有这样你的工作才能被企业以及其他员工所认可 ， 工作才可以可持续的推进 。
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