一开始，我还不懂这些，我就觉得领导再催，我们应该做快点才是呀，不过我当时胆子小，也不敢说什么，每次线长催，我都会尽力的快一点，我做好我自己，没有管别人 。来了一批临时工，工资高的离谱然后这样被线长催促的日子没有持续多久，厂里就来了一批临时工，那些临时工是按量算工资的，多劳多得，干活做大飞快，对比之下，我们这些正式员工，视乎是在打酱油，那些临时工，视乎才是正真的在干活，当结工资时，更是让人心里不平衡，那批临时工，工资比我们这些正式工，高了差不多两千块一个月 。
再之后，总会时不时的发生老员工懈怠工作的表现 。那么老员工为何会懈怠工作呢？甚至还巴不得自己所在的厂倒闭呢？主要原因如下：1、 心里落差在长时间的工作总，出现的一些不公平，不平衡的现象，比如拿同样的工资，但是不同流水线位置的工作辛苦度却不一样，比如，我这个位置，要打四颗螺丝，而你那个位置却只需要放一块芯片，明显打四颗螺丝要累的多，但是工资却一样，慢慢的长时间积累，心里落差会越来越大 。
2、 想走，但一直没走的人早早就有了想辞职走人的想法，苦于一直没有走成，比如迫于经济压力，没有找好下家，自己辞职走了，不仅没有补偿，而且求职空窗期还不知道有多长，所以，想走的人，早已对该厂失去期盼，那么之前所受的种种不开心，总会找个心里安慰，巴不得工厂倒闭 。3、 遇人不淑工厂里面，回头一看有太多的小人，太多的耍小聪明之人，导致这些善良的老员工，老是被“欺负”，这种“欺负”是这些善良老员工的恶魔，所以难免会有这样的想法 。
4、 管理层有问题当第一线的工人遇到一个不好的管理层，那么这些一线的工人就会很苦，这种苦，有时候是工作辛苦，但好些时候是心里的不舒服，比如管理层太过于自私，把所有轻松的活都给自己人干，那些脏活累活，就给那些“老实的人”干，这明显会让这些人产生不好的想法 。5、 一天一个态度，一天一个想法的老板当遇到一个，今天定好这么干，明天又否认，要那样干，一天一个态度，甚至语气不好，骂骂咧咧的老板，那员工也会对企业有不好的想法 。
6、 新员工比老员工工资高当辛辛苦苦做了好几年的老员工，得知刚来的新员工，工资比他还高时，首先心里会不平衡，慢慢的这种不平衡日积月累，如果得不到及时的疏导，慢慢的就会对这家企业失去期盼，而多了很多“恨”，这也正是很多企业要求工资保密，还要求管理层时常找员工谈心，做好心里方面的建设的主要原因 。写在最后，总结一下：一家企业应该重视员工的心里发展，让员工与企业同一条心，让员工盼着企业的好，我觉得这样的企业才会较好的发展下去 。
你认为，现在装修公司频繁倒闭跑路的原因是什么呢？
装修公司倒闭跑路，可能有几个原因吧，或者是应该说，各有各的原因吧 。原因一：竞争过于激烈，导致全行业盈利能力下降，全行业陷入经营困境，所以不少装修公司实在撑不下去了，只好关门跑路 。满大街到处都是装修公司，简直比饭店还多 。原因二：房地产发展速度放缓，导致装修业也迎来冬天 。装修是与房地产紧密关联的，新房子盖得越多，对装修的需求也就越多 。
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