“作为领导，一定要做到上梁正，起好带头作用 。”汤加兵认为，企业的发展与管理，与领导者密不可分 。要从领导者自身建设开始，只有领导一身正气、关心下属，并以身作则，才能为整个企业团队营造出和谐积极向上的工作氛围，才能促进企业的良性发展 。说到这，汤加兵举了一个例子，那是刚来东方制药时的事 。“厂里职工乱扔垃圾现象严重，管理干部也不重视，安排人去清理也不彻底，罚款打击面也过大，我就亲自上阵去捡，第二次就带着党总支书记去捡，第三次带着所有领导班子去捡，然后把我的标准给大家看，让大家都照着做，由此这个厂的卫生工作就做起来了 。”
2014年3月，汤加兵回重庆向集团公司汇报工作，熟悉他的人发现他瘦了不少，一问才知道本来就不胖的他瘦了近20斤 。
原来，汤加兵最开始接手东方制药的时候，整个厂的执行力较差，上班时工作效率不高，保证了按时上下班但手头工作没有做完就不管了 。“这种职工及干部的工作习惯不是一天两天形成的，我认为还是正气不够，需要榜样 。我那时候晚上常常找夜班职工了解情况，了解了很多真实的情况，其中领导不能带头吃苦，有问题时领导不表态是核心问题 。”汤加兵讲 。于是他先从带头吃苦这项入手，从2013年8月到2014年底只回了5次家，其余时间就在厂里、市场上或重庆开会 。“那段时间忙惨了，后来算了一下，刚来那两年，光通宵加班就有45个晚上 。但现在大家工作效率高多了，对工作安排有了紧迫感，不会因要加个班就有情绪了，这不是好事吗？” 汤加兵面带苦涩地笑说 。
时间验证了一切 。GMP顺利认证、营销模式的成功转型、焕然一新的厂区环境、员工工资每年递增……汤加兵通过了时间的考验，实现了许下的承诺，而他以身作则的工作态度也渐渐地赢得了人心 。“有一天加夜班，门卫随口给一个下夜班的工人说了一句：‘汤总今天晚上估计又要通宵加班了 。’结果没想到的是这个工人第二天早上6点过就赶到厂里来了 。当时是冬天，他穿着厚厚的军大衣，衣服里面揣着一包刚煮好的饺子，拿出来的时候，饺子还冒着热气，里面还有一包辣椒粉 。我吃着热乎乎的饺子很感动，特别感动！当时，我就在想我所有的努力付出都是值得的 。”汤加兵回忆道 。
而东方制药，经过汤加兵４年的“调教”，已经进入了良性发展 。虽然目前还存在厂房小、产能不足等问题，但对汤加兵以及其带领的“东药人”来说，问题总是能解决的 。他们秉承着“忠诚、团结、努力、责任”的太极精神，遵守着“踏实、肯干、好学、服从”的太极员工行为准则，用青春和智慧谱写着东方制药发展新的篇章 。
在繁忙的工作间隙，学习是汤加兵的“主旋律”
“东药人”说 在采访过程中，“又爱又怕”是大家对汤加兵的一致评价 。爱在哪里？怕在什么地方？医药导报为您揭秘 。
总经理薛冬：“对企业来说，口碑很重要，公司现有250个员工，退休员工240人左右，汤总对退休员工很关心，每隔一段时间就组织退休员工搞活动 。2015年重阳节第一次邀请了所有退休员工回厂里来聚会，当时能来的都来了，大家相聚一堂很是激动 。而由于绍兴地方小，很快就传开了，公司的正面形象得到了提升 。可以说，汤总来了，只用了4年，方方面面都有了改变 。”
常务副总经理李建康：“ 2014年到2016年三年时间，销售、产值翻了一番，税收翻了一番多，职工收入大幅增长，营销队伍快速成长，这是汤总来了以后给我们带来的奇迹 。东方制药以前的销售靠流通为主，虽然也做了连锁，但也只是价格谈了货送进去，卖不卖得出去就靠经销商了 。汤总来了以后，调整了营销模式，效果很不错 。”推荐阅读
- 太极崛起圣装是什么,傲天《太极崛起》单人副本
- 太极八卦主动技能怎么用,对比太极八卦心意把
- 武极战力怎么提升,太极熊猫前期战斗力怎么提升
- 太极崛起帮派怎么任命职务,fanfou.com
- 火影忍者大蛇丸为什么转生,大蛇丸为什么要叛逃晓组织
- 太极崛起不能合成的红装怎么处理,不受宠的嫡女治好国公爷的痛风
- 公猫几个月长睾丸
- 太极崛起倾城书童怎么激活,书剑第一高手又是谁
- 太极崛起发起求婚后怎么结婚,太极崛起怎么结婚
- 太极崛起 功勋怎么花合适,六龙争霸3D功勋怎么得