怎么斗领导?
【仙斗怎么斗,他正在批改奏折】
领导征求意见,本质是“排除”异己 。职场是套路和陷阱的大染缸 。资历越老套路越深,级别越高陷阱越黑 。不要认为领导的和颜悦色是好事,态度和蔼背后,往往潜藏着巨大的风险 。今天讨论关于领导征求意见的事,抛砖引玉,希望能有所启发和借鉴 。领导座谈征求意见,目的是确认自己的思路和判断领导经常召开座谈会,鼓励下属们谈谈对某事的看法 。
千万不要以为这是领导在征求好点子,其实领导早就心里有数了,只不过是想验证一下自己的想法 。作为领导的下属,最好不要否定领导的思路和想法,否定领导想法的人,往往会让领导心里不痛快 。那些顺着领导思路和想法深挖的人,反而能够得到领导的掌声和点赞,领导的想法和举措得到了支撑,领导自然会回馈更多的机会和好处 。领导座谈征求意见,本质是“排除”思想不一致的人那些对领导的管理流程和理念提出反对的人,领导表面上不会恼火,甚至还可能当场鼓励 。
但是,领导绝对把这种人记在了心里,认为领导管理方式不正确,本质是对领导价值观和管理理念的否定,没有领导能够容忍这样的下属 。对于这样的下属,领导肯定会找理由把他排除在外 。领导以“思想不成熟,不了解全面情况”排除异己,是常常采用的手段 。不要对领导的方法和导向提出异议,只会惹祸上身每个单位的管理风格本质是领导风格的体现 。
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