什么是三金五险？
哪些企业有三金五险？三金五险的缴费比例是多少？
三金五险是劳动者合法权益的合称，包括住房公积金、欠薪保障金、残疾人失业保险金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 。三金五险是社会比较口语化的一种叫法，准确的应喊五险三金 。具体信息如下：
1、住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金 。
【五险一金和三金的区别 五险三金指什么】2、欠薪保障金：是指用人单位拖欠员工工资且有本条例规定情形时，由主管部门根据相关条例规定，用欠薪保障基金向员工垫付一定数额工资的社会共济制度 。
3、残疾人失业保险金：符合条件残疾人申领失业保险金制度，其目的就是确保残疾人的基本生活 。
4、养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险 。
5、医疗保险：是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险，其目的就是解决大家看病就医困难问题，减轻参保人看病就医压力，避免因病返贫，因病致穷 。
6、失业保险：通过国家立法强制执行的，在劳动者由于非本人原因而去工作、收入终端、失去生活来源时，从国家和社会获得帮助的一种社会保障制度 。
7、工伤保险：对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者医疗救治以及必要经济补偿的一种社会保险 。
8、生育保险：确保女职工怀孕及分娩期间基本生活，保障其得到基本医疗服务的社会保障制度 。
哪些企业有三金五险？
哪些企业有三金五险？依据相关法律规定，“三金五险”的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等 。
五险三金是怎么算的？
医疗保险：个人交纳工资总额*2% 3，单位工资总额*10%；
养老保险：个人交纳工资总额*8%，单位工资总额*20%；
失业保险：个人工资总额*0.2%，单位工资总额*1%；
工伤保险：个人无，单位工资总额*0.3%-2%
生育保险：个人无，单位工资总额*0.8%元
公积金：个人工资总额*12%，单位工资总额*12% 。
欠薪保障金：
①、新设立的小企业，在设立当年的缴费比例为30%；
②、已设立的小企业，用工人数在100人以下（含本数）的，缴费比例为60%；
③、用工人数在101人至200人的，缴费比例为80%；
④、用工人数在200人以上的，缴费比例为100% 。
残疾人失业保险金：
(单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）
【相关问答】
一、五险一金与三金有什么区别？
【答】①五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金；
②五险三金“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金 。
二、购买三金五险需要那些资料？
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