女职工可有158天假期 2022年产假是158天还是98天( 二 )


答:在这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻,如果女方已经按照原《条例》享受完毕三十天生育假的,可以再补享受生育假三十天;如果女方已经领取了原三十天生育假期间的生育保险待遇,可以再补领取三十天生育假期间的生育保险待遇 。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发,无需个人重复申请 。
3.育儿假是多少天?如何享受?
答:按照《条例》规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天 。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给 。”在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量计算天数 。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用 。
4.《条例》规定,“在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天”,这里的“每年”是指自然年?还是周年?
答:指的是“周年” 。举例来说:如果孩子的出生时间是2021年12月1日,则到2022年11月30日是一个周年,在这个周年期间,双方可以享受育儿假各5天 。以此类推 。
5.在新修订的《条例》实施之日(2021年11月25日),子女年龄不满三周岁的,其父母是否也可以享受育儿假各五天?
答:可以享受育儿假,以孩子的实际年龄来计算 。举例来说:如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的,则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各5天 。以此类推 。

女职工可有158天假期 2022年产假是158天还是98天


浙江:生一孩可休158天二孩、三孩各休188天11月25日,浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定(下称《条例》),决定自公布之日起施行,也就是说,这一波福利,即日起就可以享受了!
延长、增设了哪些假期?
假期工资谁来发?
新修改的《条例》延长了妇女产假,增设了育儿假、独生子女陪护父母假 。
为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天 。
妈妈们休产假,爸爸们可以休15天护理假 。同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假 。
《条例》不仅让夫妻双方有空照顾孩子,也给独生子女们留了时间照顾父母 。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁,每年就可以享受5天独生子女陪护父母假 。
休假期间,工资谁来发?《条例》规定,男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发 。
孩子已经出生,怕赶不上这波福利?不用慌 。《条例》实施后,产假尚未结束的,按照本决定规定的产假期限予以顺延 。
普惠性托育服务
助力解决育儿后顾之忧
这一波福利可不止是假期 。养娃成本高,托育服务贵,是社会反映比较集中的问题 。为减轻育儿压力,这次《条例》修改还从三个方面进一步完善普惠性托育服务 。
为减轻家庭育儿压力,《条例》要求政府科学规划、合理布局普惠性托育服务机构,合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源 。同时明确规定,设区的市人民政府应当制定鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构的具体办法 。
《条例》还为各地因地制宜留下了空间 。《条例》规定县(市、区)人民政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助 。同时,县(市、区)人民政府可以根据当地实际,对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助 。

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