在辞职时 ， 如果还有未休完的补休，那么应该如何处理呢？以下是三种可行的方案 。
1. 与公司商议调整
在辞职前，可以与公司商议是否能够将补休转换为工资或其他福利待遇 。如果公司同意，那么就可以按照协议进行处理 。
2. 延迟辞职时间
如果补休时间不多，可以考虑延迟辞职时间，将剩余的补休休完后再正式离职 。
3. 放弃补休
如果补休时间较长，而且无法与公司商议或者延迟时间，那么只能放弃部分或全部补休 ， 提前离开公司 。
【辞职后补休是否算工资辞职时还有补休怎么办】在辞职时，还有补休需要妥善处理 。可以与公司商议调整，延迟辞职时间或者放弃部分或全部补休 。根据具体情况选择合适的方案 ， 以免影响个人和公司的利益 。
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