法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
衍生问题：
社保缴费工资基数是什么？
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的 社会保险缴费基数 。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定 。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定 。
长城迟到一次扣多少钱30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元 。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理 。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次 。
迟到工资扣除标准一、迟到工资扣除标准
1、迟到工资扣除一般没有标准 。员工迟到扣工资的标准一般与公司的员工管理章程有关的，不同的公司，处罚力度都是不一样的 。因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 。
二、迟到扣工资合法吗
员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。
迟到五分钟扣工资标准法律分析：公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的 。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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