违规加班是一种不合法的行为 ， 但如果员工确实需要加班，公司也应该给予相应的补偿 。那么 ， 违规加班怎么赔偿呢？答案是，公司应该按照法律规定，给予员工加班费，并承担相应的法律责任 。
违规加班怎么赔偿？
违规加班是指员工在没有得到公司同意的情况下超时工作 。这种行为不仅会损害员工的身体健康，还可能引发劳动纠纷 。因此 ， 如果员工确实需要加班，公司应该按照法律规定，给予相应的补偿 。
【用人单位违规加班违规加班怎么赔偿】1. 加班费
根据《劳动法》的规定，员工在正常工作时间之外的加班时间 ， 应该按照其工资的1.5倍或2倍支付加班费 。如果公司没有给予员工加班费，员工可以向劳动监察部门投诉 。
2. 赔偿金
如果员工因为违规加班导致身体受伤或者患病 ， 公司应该承担相应的赔偿责任 。具体的赔偿金额要根据员工的实际情况来确定 。
3. 法律责任
如果公司违反了相关的法律规定，没有给予员工相应的加班费或者赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益 。同时，公司也要承担相应的法律责任 。
：
1. 违规加班的定义
2. 加班费的计算方法
3. 赔偿金的确定方式
4. 公司的法律责任
5. 员工的维权途径
违规加班的定义（h3）
违规加班是指员工在没有得到公司同意的情况下超时工作 。这种行为不仅会损害员工的身体健康 ， 还可能引发劳动纠纷 。因此，员工应该遵守公司制定的工作时间 ， 不得私自加班 。
加班费的计算方法（h3）
根据《劳动法》的规定，员工在正常工作时间之外的加班时间 ， 应该按照其工资的1.5倍或2倍支付加班费 。具体的计算方法要根据员工的实际情况来确定，包括加班时间、加班天数、基本工资等 。
赔偿金的确定方式（h3）
如果员工因为违规加班导致身体受伤或者患病，公司应该承担相应的赔偿责任 。具体的赔偿金额要根据员工的实际情况来确定 ， 包括医疗费用、误工费等 。
公司的法律责任（h3）
如果公司违反了相关的法律规定，没有给予员工相应的加班费或者赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益 。同时 ， 公司也要承担相应的法律责任 ， 包括罚款、停业整顿等 。
员工的维权途径（h3）
如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径进行维权：
1. 向公司提出申诉
2. 向劳动监察部门投诉
3. 寻求法律援助
4. 采取和平维权方式
违规加班是一种不合法的行为，但如果员工确实需要加班，公司也应该给予相应的补偿 。具体的赔偿方式包括支付加班费、承担赔偿责任和承担法律责任等 。员工可以通过向公司提出申诉、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或采取和平维权方式等途径进行维权 。
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