在职场上 ， 谈到年龄和尊重 ， 很多人可能会心有戚戚焉 。 尤其是到了四十岁 ， 工作多年 ， 发现自己拼命工作 ， 却得不到应有的尊重时 ， 那种无奈和失落是难以言喻的 。
大龄员工的职场现实
【年薪79万前华为员工爆料：42岁了，不被尊重！】首先 ， 我想说 ， 在职场大龄员工的地位是微妙的 。 在很多管理层的心里 ， 他们认为大龄员工因为年纪大了 ， 是不敢轻易离职的 。 当然 ， 这种想法在一定程度上也是对的 。 年龄越大 ， 家庭责任和经济压力越重 ， 很多大龄员工在职场中就会感到一种无形的束缚 。
据一位年薪79万的前华为员工自爆 ， 他目前已经42岁了 ， 之前在大厂工作 ， 后来离职到了现在的单位工作 ， 已经在这里干5年多了 ， 带8个人做软件开发 。
他说他本人是属于低头干活不会抬头看路的那种人 ， 所以每天都有干不完的活 ， 之前也属于这里的核心人员 。
但是直属领导是那种分配工作很随意的 ， 而且很不尊重人 ， 口头禅就是明天下班前做完 ， 周一早上前做完等等 ， 经常让他加班单休 。
对于领导现在的行为 ， 他觉得是自己现在年龄大了 ， 越来越得不到应有的尊重了 ， 而且他觉得这是领导在赶他走 。
其实他遇到的这种情况 ， 很大可能不是领导要赶他走 ， 而是他的领导认为 ， 不管在什么情况 ， 工作内容再累 ， 工作条件再糟糕 ， 他都不会离开 ， 因为他的顾虑比年轻人要多得多 。
这种现象也让很多大龄员工感到迷茫和无奈 ， 甚至会产生一种“能有个工作就不错了”的错觉 。 毕竟 ， 面对家庭的压力、生活的负担 ， 很多人只得咬牙坚持 ， 把自己放在一个比较卑微的位置 。 这种心态在潜移默化中 ， 让他们在工作中逐渐丧失了底气 。
自我价值的丧失
也就是自己在工作中没有明确表明自己的底线在哪里 。 就像文中的这位前华为员工每天都只知道低头干活 ， 领导让他干什么就干什么 ， 导致他的工作也越来越多 ， 经常让他加班单休 ， 但是他自己也并没有反抗 ， 这种自我压抑的态度只会让他的领导更加放肆 ， 让他在职场中感到越来越无力 。
职场中 ， 如果你自己都没有明确的界限和底线 ， 作为你的领导只会把你当作“可以用来消耗”的资源 。
能理解大龄员工在生活中和工作中的那种压力 ， 为了养家糊口 ， 不得不忍受各种不合理的工作安排 ， 甚至在工作中牺牲自己的健康和时间 。 有时候哪怕心里不满 ， 也只能选择妥协 。
而对于这位前华为员工来说 ， 他现在要做的就是一个选择：是继续忍耐、低头干活 ， 还是站出来为自己争取应有的 。 在职场我们每个人该明白 ， 尊重是相互的 ， 只有当你开始为自己发声时 ， 才能获得真正的尊重 。
如果这份工作已经让你不堪重负了 ， 就没有必要再去坚持了 ， 越坚持只会越累 ， 最后可能会被自己的选择压垮 。 还不如趁早换工作 ， 别耽误自己的大好时光 。
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