最后，如果要修改章程中关于合伙人的董事提名权和相关条款，该修改事项必须要在股东大会上得到出席股东大会的股东所持表决票数95%以上的同意 。
所以说，马云等创始团队成员，掌握着公司的实际控制权，即使公司股份被大量购入，外来人也难以左右公司 。更不用担心导致大权旁落，最终被迫出局，这就是马云不慌的根本原因 。
总的来说，对企业的控制权不在于股权占比的多少，而在于股权如何设计!股权这东西用好了，可以帮你招揽人才，效果可能比金山银山还要奏效 。
从更长远看，降低创始团队的股权，不仅体现了回馈社会的承诺，更加利于新鲜资金进入阿里，帮助阿里实现商业战略升级 。
03、只有狭隘的老板，才霸占着股权撒手不放
大家如果要跳槽到一些正在快速发展的公司，特别是那些互联网企业，先网上查一查他们公司的股权结构，如果一家公司的股东就1个人，或者一位股东占据了95%以上股份，那么大概率说明他们老板心胸较为狭隘 。
很多狭隘自私的老板，霸占着公司的大把股权不撒手，主要还是因为不想利益共享 。最终导致公司的活力越来越低，员工越干越没劲儿，越没盼头，更不会有主人翁意识 。
最后有能耐的“都跑了”，没能耐的“混日子” 。
【2018年阿里巴巴最新股权结构图解曝光，来看看马云的股权有多少？】合理的利用股权，不搞一人独大，才能更有效的推动企业的发展 。股权激励也不是分老板的钱，而是大家一起分明天的钱，打造共赢机制 。毕竟，大家好，才是真的好!
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