二十年工龄离职有什么补偿，二十年工龄公休假多少天 _云知道

我们不管在什么单位工作，都是要热爱那一份工作，才可以在一个岗位坚持工作很长时间，一般来说不同工龄的人享受的待遇也是有区别的，工龄越长的人，享受的待遇也是更好的。那么，二十年工龄离职有什么补偿?二十年工龄公休假多少天?

二十年工龄离职有什么补偿能在一个公司干二十年，正常情况下应该与公司签定的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工离职，如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的，单位不需要向员工支付经济补偿金;如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的，公司应当向员工支付经济补偿金，某些违法行为还要支付相应赔偿金;如果公司不是以员工严重违纪或违法行为等原因提出解除劳动关系，公司应当向员工支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【二十年工龄离职有什么补偿，二十年工龄公休假多少天】本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二十年工龄公休假多少天公休假日又称“公休日和公共假日” 。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工龄越长养老金就越高吗从理论上来讲，这句话是没有任何问题，一般情况下你的工作年限越长，那么相对应的，养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限也就会更长，所以说最终获得养老金的待遇水平，也就会更高一些。因为我们养老金的计算条件，其中之一就是养老保险的累计缴费年限，当累计缴费年限越长，那么自己才能够获得一个更高养老金的收入。
而养老保险的缴费年限又跟我们的工龄是相挂钩的，因为你只有参加工作可能才能够通过工作单位，来缴纳基本养老保险，每工作一年基本上就对应的是一年的时机，养老保险缴费年限，那么工作的年限越长，自然而然你的养老保险的缴费年限也就会更高，最终获得养老金的待遇水平也就会更高，它是一个成正比的关系。