视情况而定 。劳动者在试用期，如果被用人单位非法辞退的，劳动者可以主张经济补偿 ， 如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 ， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
【试用期辞退员工需要补偿吗】（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
推荐阅读
- 组织委员工作职责是什么
- eap是什么意思
- 华为外派的员工多少年后可回国
- 电商公司双十一因不加班被辞退合法吗
- 药明康德员工个人奖项有哪些
- 中油员工宝怎么登不上
- 永辉超市合伙人和正式员工有什么区别
- 太享贷员工是正式编制吗
- 学校报账员工作辛苦吗
- 这个员工说那些员工不行,该如何处理