【企业职工患病或非因工负伤医疗期规定】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定 ， 给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的 ， 在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月 。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定 。职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 。（病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。）
推荐阅读
- 国有独资企业和国有独资公司的区别有哪些
- 申请高新技术企业的方法
- 三供一业是指什么
- 小型企业认定标准
- 单位性质怎么填？
- 小型企业和微型企业要怎么划分
- 职工连续工作满多久可以带薪休假
- 中小企业认定标准是什么
- 一人有限公司和个人独资企业的区别
- 职工带薪年休假条例的目的是什么