1.实现员工贡献报酬的多样化 。它直接可以起到减轻企业员工劳动报酬现金支付的压力的作用 ， 把贡献
大 ， 现金支付多的劳动报酬的发放 ， 在时间上后移 ， 以使企业能有充分大的自我积累能力 ， 实现发展 。
2.密切企业组织与员工个人的利益依存关系 。它把员工的努力和贡献与企业的长期发展联系起来了 ， 以直
接起到锁住员工的心 ， 增加员工的积极性 ， 减少员工流动给企业发展造成的不必要损失的作用 。
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