2、在职工资差的很多的同时，因工资标准还直接与养老保险（20%）、公积金（12%）直接挂钩，并最终直接影响退休养老金、公积金 。以副高七级和副科作为比较（两者在县级有一定的可比性，副科更难一些），在职15年（按45岁任职，下同）工资差14万元，在职20年（按40岁任职）工资差18.7万元，25年差23.4万元 。按照60岁退休，养老金计发139月计算，事业单位副高和副科15年的养老金个人账户差额28080元、20年差额37440元、25年差46800元，影响退休金202元/月、269元/月、336元/月；事业单位副高和副科15年的公积金差额16848元，20年的差额22464元，25年差28080元 。如果考虑未来增资，每次副高增资都会比副科增资多，未来差额（包括在职工资、退休金、公积金）会更大 。
3、因为受机构改革和社会发展趋势影响，县级事业单位未来发展不被看好（管理职能弱化导致无事可做，社会地位下降明显；未来发展受限，调任、晋升困难），倒不如实实在在目前多取得些收入 。
所以县级事业单位不晋升职称都是扯淡 。如果你还在犹豫不决，请抓紧学习，尽快晋升，抢占专技岗位职数 。
六、其他需要说明的事项
1、很多人说应该转公务员，其实晋升副高和管理岗位副科级同样可以调任 。
2、当然追求管理岗位级别也无可厚非，毕竟也是领导，职称再高也是工作人员 。
3、另外还有就是双肩挑，不过大多数单位是不允许的，一般也就是教育部门、卫生部门允许，即使允许也需要人社和主管部门批准才行 。
大家还有什么疑问可以留言，我是聊体制谈职场 。
【副处比正科多多少钱 县级事业单位不晋升职称就是扯淡】最后祝大家开心顺意！！！
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