除了合理的加班时长 ， 相对应的加班费也应该要有：
（1）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。
当然 ， 有些企业以调休、补休来补偿休息日加班 ， 也是合理的 。
让员工自愿加班 ， 并不是指各种隐性的“威逼利诱”强迫加班 。
参考企业家任正非的观点 ， 让员工心甘情愿加班 ， 需要搞清楚员工想要什么 ， 公司能给到员工什么 ， 员工努力了之后能得到什么 。这些问题搞清楚了 ， 他自然会自觉努力上进的 。
在此基础上 ， 辅之以科学的工作计划和办事流程 ， 做好补休、调休以及加班费的核算 。从物质和精神上给到员工一个“加班”的理由 ， 才是最重要的 。
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