职场HR在面试的时候 ， 员工的稳定性是一项重要的考核项目 。一般从时间维度上来看 ， 一个人在职场中至少待1年以上 ， 才能算是一个稳定性还不错的员工 。但是这种情况比较适合初入职场的小白和毕业生群体 。因为他们的职业生涯刚刚开始 ， 自然会在多个平台上进行选择 ， 必然会有跳槽的现象出现 。
但是 ， 也不建议职场人随意跳槽 ， 因为无厘头地跳槽和离职 ， 都会给人一种你没有明确职业规划的感觉 ， 这自然就会让公司对你无法产生信任 。公司不信任你 ， 自然就不会录用你 。这对于求职者来说就会错失很多就会 。
所以无论是职场小白 ， 还是职场中的老司机 ， 要知道自己的职业方向是什么 ， 也就是说要知道自己未来的工作路径是什么 。毕业后的3-5年可以是摸索期 ， 即便是跳槽也要在一个类项中跳槽 ， 否则非但没有积累一个垂直工作岗位的经验 ， 最后一事无成 ， 也会影响自己的职业发展前景 。
【入职三个月，每天过的都不顺心，该不该辞职?】在职场中遇到的任何困难 ， 建议不要看短期的收益和成败 。因为：成功的工作结果会带来自信 ， 失败的经历同样也是一种财富 。试想当你突破了一个个难关 ， 逐渐练就成一身金钟罩 ， 无所不能 ， 那你的职业选择就会更多 。相反 ， 如果你遇见什么问题 ， 靠离职逃避 ， 那你的职业能力就只停留在一个区间 ， 发展也就遥遥无期 ， 也会更加有限 。
你能经历和抵得住多少的磨难 ， 这些经历就能成就多伟大的你 ， 学会用智慧调适自己 ， 适应工作和生活中的不易 。
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