1看之前的工作经验2找现有岗位的人员出一些实践的题以及需要注意的东西 ， 然后向面试的人提问3到网上找找面试中需要问的`问题 ， 然后抄一些4如果自己不行 ， 或者怕自己定下来了然后这些人实际工作不行 ， 那么你一 。
1求职动机与工作愿景了解应聘者为何寻求此工作 ， 对该项共走的兴趣度如何 ， 在工作中追求什么等 ， 以此来判断单位能否满足员工的心理预期 ， 从而达到日后工作的稳定2专业知识与特长了解应聘者所掌握知识的深度与广度 ， 其 。
首先在面试前 ， 面试官需要科学设计面试问题 在准备面试问题时 ， 应该注意三点第一 ， 首先要对目标岗位进行深入的分析 ， 找出该岗位的核心胜任特质第二 ， 提问要紧紧围绕核心胜任特质第三 ， 这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例 然而迎来面试 。
【怎么面试应聘者】但不论怎么问 ， 都要问到点子上 ， 柔中带刚 ， 曲中显直只有问到矛盾处 ， 才能真正发挥问的效果 ， 通过面试官发问 ， 一是补充需要了解的关键信息 ， 二是就矛盾问题看应聘者的应变能力诚信问题等四答 在招聘过程中 ， 应聘 。
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