4、不少企业人力资源部门 ， 负责的内容是比较多的 ， 特别是对于人力资源的培训 ， 这是整个企业发展的重要因素之一 ， 主要包括了人力资源规划招聘与配置 ， 还有培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理六大块其中 ， 人力资源；人力资源规划是一项系统的战略工程 ， 它以企业发展战略为指导 ， 以全面核查现有人力资源分析企业内外部条件为基础 ， 以预测组织对人员的未来供需为切入点 ， 内容包括晋升规划补充规 划培训开发规划人员调配规划工资规划等；人力资源的6大模块一人力资源规划1组织机构的设置 ， 2企业组织机构的调整与分析 ， 3企业人员供给需求分析 ， 4企业人力资源制度的制定 ， 5人力资源管理费用预算的编制与执行国际人力资源管理1职业生涯发展理论；第四 ， 制订人力资源开发管理的总计划及业务计划 ， 是编制人力资源规划过程中比较具体细致的工作 ， 它要求人力资源主管根据人力供求预测提出人力资源管理的各项要求 ， 以便有关部门照此执行第五 ， 对人力资源计划的执行过程进行监督；5费用规划即对企业人工成本人力资源管理费用的整体规划 ， 包括人力资源费用的预算核算审核结算即费用控制至于规划的步骤程序只需根据其五项内容按部完成即可前期的资料准备1你所在公司的相关文件资料 ， 包括 。
【人力资源规划的六个步骤】
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