二、负责管理员工劳动合同 ， 办理劳动用工及相关手续；到目前为止 ， 劳动合同的签署工作开展的不是特别的顺利 ， 主要因为市场推广部业务人员较散 ， 集中的机会较少 ， 经常都是来去匆匆 ， 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同 。计划争取过年这个机会 ， 把合同签署工作完成好 。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理 ， 按月准确出具考勤报表 。其中员工考勤又是一个难点 ， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了 ， 由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好 。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申 ， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统 。
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