中国的八小时工作制为什么沦为一句空话- 八小时工作制是用血泪换来的( 二 ) _云知道

工人阶级的艰苦斗争与流血牺牲终于换来了最终的胜利。
1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。1919年10月，“八小时工作制”正式被国际劳工会议所承认。

“996”盛行的原因
前几年“996”工作制度突然成为了人们议论的焦点。“996”的意思：就是指员工早上9点上班，晚上9点下班，一个礼拜工作6天。
【中国的八小时工作制为什么沦为一句空话- 八小时工作制是用血泪换来的】一开始“996”仅仅只是在互联网行业内盛行，可随着这种工作制度的带来的收益十分明显，一夜之间好似各行各业的老板们都开始鼓吹“996”起来。
甚至连阿里巴巴老总马云都说出了那句经典语录——“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
老板们为什么会如此钟爱“996”呢？原因无非有2点。

“996”巨省钱：
假设一个员工每天工作8小时，一周休息2天，一个月下来他的工作时间就是174小时。
而在“996”制度下，每个人一天工作12个小时，一周只休息一天，这样算下来这名员工一个月的工作时间就达到了312小时。
这是“8小时”制度下工作量的1.8倍，相当于一个人干了两个人的活，而老板为此付出的报酬却远远要比雇两个人少得多。

工作
“996”可以压缩员工人数：
在当今的互联网时代，一个公司的实力高低并不体现于总人数上，而在于经营人数上。一个公司能力强悍的精英越多那么他在行业内生存下去的可能就越大，收益也就越高。
比如一名编辑写一篇文案，如果他写了一半让同事接手，光是把前因后果来来回回与之说明白就需要半天的时间，还不如他一口气自己做完。
在新兴行业中“1+1”很多时候都是小于2的，人越多代表着传递信息越慢，协同效率也就越低，工作质量自然就越差。

所以许多老板即便多花钱也愿意在公司内部施行“996”，因为这种“高强度”、“高回报”的工作制度可以筛选出公司内部“最拼命”、“最忠诚”的精英员工。
而这些人普遍也都是“A型人格”，他们做什么事都想要做到最好，我要是老板我也愿意留住这样的员工。

小结
那么“996”对老板来说有这么多好处，那“八小时工作制”会被“996”取而代之吗？我认为未必。
首先，从国家法律层面上去分析，“996”本质上就是一种“违法行为” 。目前《中国华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都有明文规定。
任何用人单位强制员工进行加班劳动，以任何形式免除加班费。毕竟，崇尚劳动无可厚非，但用人的那位不可以拿这个来当规避责任的挡箭牌。